အိမ္အကူမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ စင္ကာပူ ဥပေဒမ်ား
The Voice Weekly Vol.10, No.25 တြင္ အိမ္အကူမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေရးသား ထားေသာ ဦးေဇာ္ေအာင္၏ အင္တာဗ်ဴး ေဆာင္းပါးတစ္ပုဒ္ကို ဖတ္ရပါသည္။
ထိုေဆာင္းပါးတြင္ ဦးေအးၿငိမ္း ဘာသာျပန္ထားေသာ အိမ္အကူ မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ဥပေဒ ရွိပါ သည္ဟု ရည္ၫႊန္းထား၏။ ဤသည္ကို ဖတ္မိၿပီး အကယ္၍ ထိုဥပေဒကို အက်ဥ္း႐ံုးၿပီး ဂ်ာနယ္ထဲ ထည့္ လိုက္လွ်င္ ျမန္မာအစိုးရက ျဖစ္ေစ၊ အိမ္အကူ မ်ား ပို႔ေပးေနေသာ ေအးဂ်င့္မ်ားျဖစ္ေစ၊ စင္ကာပူသို႔ အိမ္ အကူအျဖစ္ လာေရာက္လုပ္ကိုင္လိုသူ မိန္းကေလးမ်ား အေနႏွင့္ျဖစ္ေစ ေလ့လာႏိုင္ၿပီး အက်ဳိးေက်းဇူး ရွိတန္၏ဟု ေတြးမိေသာေၾကာင့္ ယခင္က ကြၽန္ေတာ္ ေရးထားသည့္ ေဆာင္းပါးကို အမ်ားႏွင့္ သင့္ေတာ္ေအာင္ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ ေဖာ္ျပလိုက္ ပါသည္။
ဦးေဇာ္ေအာင္၏ ေဆာင္းပါးတြင္ ေျပာစရာ အနည္းငယ္ ရွိပါသည္။ သူက ဤေဆာင္းပါးေရးၿပီး ကြၽန္ေတာ့္ ထံပို႔ကာ ဖတ္ရန္ေပး၏။ သူက အိမ္ရွင္၏ မတရားခုိင္းေစမႈ (အက်င့္စာရိတၱ ညံ့ဖ်င္းမႈ) ဟု သံုးထားသည္ကို ကြၽန္ေတာ္က မတရားခိုင္း ေစတာသည္ အက်င့္စာရိတၱ ညံ့ဖ်င္းမႈအစား ကိုယ္ခ်င္း စာတရား နည္းပါးမႈဟု ျပင္ရန္ ေျပာလိုက္သည္။ သုိ႔ေသာ္ ျပင္ရန္ အခ်ိန္မရလိုက္ဟု ထင္ပါ၏။ အက်င့္ စာရိတၱ ညံ့ဖ်င္းမႈ သံုးထားသည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။
ေနာက္တစ္ခ်က္မွာ အသံုးအႏႈန္း ျဖစ္ပါသည္။ အိမ္ေဖာ္ဟူသည္ ဟိုးေရွးယခင္ လူတန္းစား ခြဲျခားသည့္ ကာလမ်ားက အသံုးအႏႈန္း ျဖစ္၏။ ယခုကာလတြင္မူ အသိဉာဏ္ ႏံုနဲ႔လွေသာ အခ်ဳိ႕မွလြဲ၍ မိမိတို႔၏ အိမ္အကူကို အတန္းစားမခြဲျခားဘဲ မိမိတို႔ အိမ္သားမ်ားနည္းတူ ျပဳမူဆက္ဆံေနၾကၿပီ ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အိမ္မႈကိစၥမ်ားကို ကူညီလုပ္ကိုင္ေပးေသာ ထိုအမ်ဳိးသမီးမ်ားကို အိမ္အကူဟု သံုးႏႈန္းျခင္းက ပိုမိုသင့္ေတာ္ပါသည္။
စင္ကာပူတြင္မူ အိမ္အကူမ်ားကို FDW ဟု တရားဝင္ ေခၚပါသည္။ အရွည္မွာ Foreign Domestic Worker ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံျခားသား အိမ္လုပ္သားဟု အဓိပၸာယ္ရ၏။
ႏိုင္ငံျခားသား အိမ္လုပ္သားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပ႒ာန္းထားေသာ ဥပေဒမွာ EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER ACT; EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER (WORK PASSES) REGULATIONS 2012 ျဖစ္၏။ ယခု ထိုဥပေဒမွ သိသင့္ သိထိုက္သည္မ်ားကို ဘာသာျပန္ဆို တင္ျပ ထားပါသည္။ ဘာသာျပန္ရာတြင္ ဥပေဒႀကီး တစ္ခုလံုးကို ဘာသာျပန္ျခင္း မဟုတ္မူ၍ အိမ္အကူမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ အပိုင္းကုိသာ ေရြးခ်ယ္ျပန္ဆိုထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
ထို႔ျပင္ ဥပေဒပါ စာသားမ်ားအတိုင္း အတိအက် ျပန္ဆိုထားျခင္း မဟုတ္ဘဲ မူရင္းအဓိပၸာယ္ မေပ်ာက္ေစ ဘဲ အမ်ားနားလည္ေအာင္ ေရးသားထားျခင္း ျဖစ္၏။ ဘာသာျပန္ဆိုရာတြင္ “အိမ္အကူ” ဟု သံုးပါသည္။
(၂) ဥပေဒမူရင္း
၁။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူ၏ စားဝတ္ေနေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈတို႔အတြက္ ကုန္က်မႈ အစုစုကို က်ခံရမည္။
၂။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအတြက္ အႏၲရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္ေသာ ပံ့ပိုးမႈမ်ား လုပ္ေပးရမည္။ ထိုအထဲတြင္ ေအာက္ပါတို႔ ပါဝင္၏။
(၁) ေျမညီထပ္ သို႔မဟုတ္ ဝရန္တာဘက္တြင္ ရွိေသာ ျပတင္းေပါက္မ်ားမွအပ က်န္ျပတင္းေပါက္မ်ား၏ အျပင္ဘက္ မ်က္ႏွာျပင္၊ လက္လွမ္းမမီေသာ ေနရာမ်ားကို သန္႔ရွင္းေရး မလုပ္ခိုင္းရ။
(၂) အထက္အပိုဒ္ (၁) တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ ျပတင္းေပါက္မ်ားကို သန္႔ရွင္းေရး လုပ္ခိုင္းရာတြင္ (က) ျပတင္းေပါက္ အကာအရံတန္းမ်ား (Grille) ကို ေသာ့ခတ္ထား သို႔မဟုတ္ မပြင့္ႏိုင္ေစရန္ ခိုင္ခိုင္ၿမဲၿမဲ တုပ္ေႏွာင္ထားရမည္။
(ခ) အိမ္အကူသည္ ျပတင္းေပါက္ အတြင္းဘက္ အခန္းထဲ၌ပင္ ရွိေနရမည္။
(ဂ) လက္မွအပ အိမ္အကူ၏ ခႏၶာကိုယ္သည္ အျပင္ဘက္သို႔ ကိုင္းထြက္ မေနေစရ။
(ဃ) အထက္အပိုဒ္ က၊ ခ၊ ဂ တို႔တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္တို႔ ေသခ်ာေစရန္ အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ ရွင္၏ကိုယ္စား အရြယ္ေရာက္သူ တစ္ဦးဦး၏ ႀကီးၾကပ္မႈေအာက္တြင္သာ လုပ္ေစရမည္။
၃။ အပိုဒ္ (၂) တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ခန္႔ထားစဥ္အတြင္း အိမ္အကူအား ၎၏ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းေစေရးအတြက္ အႏၲရာယ္ တစ္စံုတစ္ရာ မက်ေရာက္ေစရ။ ထိုသို႔ အႏၲရာယ္ကင္း ရန္ အိမ္အကူသည္ သင္တန္းတြင္ ပို႔ခ်လိုက္သည့္အတိုင္း သက္ဆိုင္ရာ သင္တန္းစာအုပ္မ်ားတြင္ ၫႊန္ျပ ထားသည့္အတိုင္း လိုက္နာ လုပ္ကိုင္ရမည္။
၄။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ ေနရာထိုင္ခင္း စီစဥ္ေပးရမည္။ ထိုေနရာထိုင္ခင္း သည္ သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမွ သတ္မွတ္ထားေသာ စံခ်ိန္စံၫႊန္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္။
၅။ အိမ္အကူသည္ ဝပ္ပါမစ္ ကတ္ျပားထဲ၌ ေဖာ္ျပထားသည့္ လိပ္စာတြင္ ေနထိုင္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္ သည္ ေသခ်ာေစရမည္။
၆။ အိမ္အကူ၏ ပံုေသလစာကို သတ္မွတ္ထားေသာ ေနာက္ဆံုးလခ ထုတ္ရက္မွ ခုနစ္ရက္ထက္ ပိုၿပီး ေနာက္မက်ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ လစာကာလမွာ တစ္လထက္ မပိုေစရ။
၇။ အိမ္အကူသည္ လစာမဲ့ခြင့္ႏွင့္ စင္ကာပူျပင္ပတြင္ ေရာက္ရွိေနသည္မွအပ အလုပ္ရွင္သည္ (အလုပ္ရွိ သည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ)-
(က) WP ေလွ်ာက္ထားစဥ္အခါက ေဖာ္ျပထားသည့္ ပံုေသလစာထက္ မေလ်ာ့နည္းေစရဘဲ
(ခ) အပိုင္း (၂)၊ အပိုဒ္ ၅ (က) တြင္ ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ ျပန္လည္ ညႇိႏိႈင္းထားသည့္ လခထက္ မေလ်ာ့ နည္းေစရဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။
ထိုသို႔ ထုတ္ေပးရာတြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေနာက္ဆံုး လခထုတ္ရက္မွ ခုနစ္ရက္ထက္ ပိုၿပီး ေနာက္ မက်ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ လစာကာလမွာ တစ္လထက္ မပိုေစရ။
၇(က)။ အပိုဒ္ ၆၊ ၇၊ ၇(ခ) တို႔တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ ပံုေသလစာ ဆိုသည္မွာ စုစုေပါင္း အေျခခံလစာႏွင့္ လစဥ္ ပံုေသ ခံစားခြင့္မ်ားကို ဆိုလိုသည္။
၇(ခ)။ အပိုဒ္ ၇ တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ ျပန္လည္ ညႇိႏိႈင္းထားသည့္ လစာဟူသည္ အပိုင္း ၂၊ အပိုဒ္ ၅(က) အရ ျပန္လည္ ညႇိႏိႈင္းထားေသာ လခကို ဆိုလိုသည္။
၇(ဂ)။ အေျခခံလစာ ဆိုရာတြင္ လတိုင္း ေျပာင္းလဲမေနေသာ ေပးစရာ ရွိသမွ် အားလံုး ပါသည့္ ကန္ထ႐ိုက္ စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ ပံုေသလစာကို ဆိုလိုသည္။ သို႔ရာတြင္ ထိုလစာ၌ ေအာက္ပါ တို႔ မပါဝင္ပါ။
(က) အျခားခံစားခြင့္မ်ား
(ခ) အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ ဘိုးနပ္၊ ေကာ္မရွင္၊ ႏွစ္စဥ္ ထပ္ေဆာင္းေပးေငြ
(ဂ) အျခား မည္သည့္ေပးေငြမဆို
(ဃ) အလုပ္ခန္႔ထားမႈအတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
(င) စြမ္းေဆာင္ရည္အတြက္ ေပးေသာ ဆုေၾကးေငြမ်ား
(စ) အလုပ္ရွင္က ေပးစရာရွိေသာ ေငြေၾကးမ်ား
(ဆ) ေဘာက္ဆူး၊ စုေငြ၊ ပင္စင္ေၾကး စသည္
၇(ဃ)။ လစဥ္ ပံုေသခံစားခြင့္ ဆိုရာတြင္ တစ္လႏွင့္တစ္လ ေျပာင္းလဲမေနေသာ ပံုေသခံစားခြင့္ကို ဆိုလိုသည္။ အထက္ အပိုဒ္ ၇(ဂ)။ (ခ)မွ (ဆ) အထိ ေငြေၾကးမ်ား မပါဝင္ပါ။
၈။ MOM က လိုအပ္ခ်က္အရ ျပဳလုပ္ရေသာ ေဆးစစ္ျခင္းမ်ားအတြက္ ကုန္က်စရိတ္ကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။
၉။ အလုပ္ရွင္သည္ ၎ကိုယ္တိုင္ သို႔မဟုတ္ ၎ကိုယ္စား အျခားသူတစ္ဦးဦးအား အိမ္အကူကို အႏိုင္ အထက္ မလုပ္ရ။ အိမ္အကူအား အႏိုင္အထက္ျပဳျခင္းတြင္ ေအာက္ပါတို႔ ပါဝင္သည္။
(က) ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားျခင္း သို႔မဟုတ္ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ျပဳမူျခင္း သို႔မဟုတ္ ရာဇဝတ္မႈ ဆိုင္ရာ ၿခိမ္းေျခာက္မႈျပဳျခင္း
(ခ) အလုပ္ရွင္ (သို႔မဟုတ္) အျခားသူတစ္ဦးဦးက အိမ္အကူ၏ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းေရး သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရေစျခင္း
(ဂ) အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အျခားသူတစ္ဦးဦးက အိမ္အကူ၏ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းေရး သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရေစႏိုင္ျခင္းကို လ်စ္လ်ဴ႐ႈထားျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ ပစ္ပယ္ထားျခင္း
(ဃ) အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အျခားသူတစ္ဦးဦးက အိမ္အကူ၏ လူမႈဖူလံုေရး (Welfare) ကို ထိခိုက္ ပ်က္ျပားေစျခင္း
၁၀။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအား-
(က) ေန႔စဥ္ နားခ်ိန္ လံုေလာက္စြာ ေပးရမည္။ (ခ) ၂၀၁၃ ဇန္နဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ေပးထား ေသာ သို႔မဟုတ္ အသစ္လဲေပးထားေသာ ဝပ္ပါမစ္သမားမ်ားအတြက္ နားရက္သတ္မွတ္ျခင္းမွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း ျဖစ္သည္။
၁၁။ အပိုဒ္ ၁၂၊ ၁၃၊ ၁၄ တို႔မွာ ၂၀၁၃ ဇန္နဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ေပးထားေသာ သို႔မဟုတ္ အသစ္လဲေပးထားေသာ ဝပ္ပါမစ္သမားမ်ားအတြက္ ျဖစ္သည္။
၁၂။ အပိုဒ္ ၁၃ အရ တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား အပါအဝင္ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူကို ခုနစ္ရက္တြင္ (လုပ္အားခ မရေသာ) နားရက္တစ္ရက္ ေပးရမည္။ ထိုနားရက္သည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား သေဘာတူထားသည့္အတိုင္း ခုနစ္ရက္ တစ္ပတ္အတြင္း မည္သည့္ရက္ မဆို ျဖစ္ႏိုင္သည္။
၁၃။ အကယ္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားမည္ ဆိုပါက အပိုဒ္ ၁၂ တြင္ မည္သို႔ပင္ ဆိုေစကာမူ အလုပ္ရွင္သည္ နားရက္ တစ္ရက္ေပးရန္ မလိုေပ။ စာခ်ဳပ္၌ ပါသည့္အတိုင္း ထိုနားရက္၌ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ အိမ္အကူသည္ လုပ္အားခ ရရမည္။
(က) အနားယူရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရန္။
(ခ) အနားယူရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္-
(၁) အခေၾကးေငြ မရဘဲ နားရက္ အစားတစ္ရက္ ျပန္ေပးရန္ (ထို အစားထိုး နားရက္သည္ ထိုလအတြင္း သာ ျဖစ္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ သေဘာတူထားရမည္)
(၂) ထိုနားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ သာမန္လုပ္ခထက္ မေလ်ာ့နည္းေသာ လုပ္အားခကို ေပးရန္
၁၄။ အပိုဒ္ ၁၂ ႏွင့္ ၁၃ အတြက္-
(က) တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ရက္ကို နားရက္အျဖစ္ ေပးပါမည္ဟု အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမားႏွစ္ဦး သေဘာတူထားပါမွ တနဂၤေႏြႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ရက္ကို နားရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ ေပးရမည္။
(ခ) အကယ္၍ နားရက္အတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ ခုနစ္ရက္သည္ ႏွစ္လတြင္ ခြပါေနပါက မည္သည့္ လတြင္ နားရက္ယူမည္ကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဦး သေဘာတူထားရမည္။
(ဂ) အပိုဒ္ ၁၃ တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦး သေဘာတူထားရမည္။
(ဃ) အပိုဒ္ ၁၃၊ (ခ) (၂) တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ တစ္ရက္လုပ္ခ အခေၾကးေငြမွာ အေျခခံလစာကို ၂၆ ႏွင့္ စား၍ တန္ဖိုးျဖစ္သည္။ (င) ထိုနားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္း အတြက္ ရရမည့္လုပ္ခကို အလုပ္ရွင္က အိမ္အကူအား လာမည့္ အနီးဆံုးထုတ္ရမည့္ လခတြင္ ထည့္ေပး ရမည္။
၁၅။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအား တရားမဝင္ေသာ၊ အက်င့္ပ်က္ေစေသာ၊ ကိုယ္က်င့္တရားအရ မလိုလားအပ္ေသာ မည္သည့္အျပဳအမူ၊ အလုပ္မ်ဳိးကိုမွ ခြင့္မျပဳရ။
၁။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူ၏ စားဝတ္ေနေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈတို႔အတြက္ ကုန္က်မႈ အစုစုကို က်ခံရမည္။
၂။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအတြက္ အႏၲရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္ေသာ ပံ့ပိုးမႈမ်ား လုပ္ေပးရမည္။ ထိုအထဲတြင္ ေအာက္ပါတို႔ ပါဝင္၏။
(၁) ေျမညီထပ္ သို႔မဟုတ္ ဝရန္တာဘက္တြင္ ရွိေသာ ျပတင္းေပါက္မ်ားမွအပ က်န္ျပတင္းေပါက္မ်ား၏ အျပင္ဘက္ မ်က္ႏွာျပင္၊ လက္လွမ္းမမီေသာ ေနရာမ်ားကို သန္႔ရွင္းေရး မလုပ္ခိုင္းရ။
(၂) အထက္အပိုဒ္ (၁) တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ ျပတင္းေပါက္မ်ားကို သန္႔ရွင္းေရး လုပ္ခိုင္းရာတြင္ (က) ျပတင္းေပါက္ အကာအရံတန္းမ်ား (Grille) ကို ေသာ့ခတ္ထား သို႔မဟုတ္ မပြင့္ႏိုင္ေစရန္ ခိုင္ခိုင္ၿမဲၿမဲ တုပ္ေႏွာင္ထားရမည္။
(ခ) အိမ္အကူသည္ ျပတင္းေပါက္ အတြင္းဘက္ အခန္းထဲ၌ပင္ ရွိေနရမည္။
(ဂ) လက္မွအပ အိမ္အကူ၏ ခႏၶာကိုယ္သည္ အျပင္ဘက္သို႔ ကိုင္းထြက္ မေနေစရ။
(ဃ) အထက္အပိုဒ္ က၊ ခ၊ ဂ တို႔တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္တို႔ ေသခ်ာေစရန္ အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ ရွင္၏ကိုယ္စား အရြယ္ေရာက္သူ တစ္ဦးဦး၏ ႀကီးၾကပ္မႈေအာက္တြင္သာ လုပ္ေစရမည္။
၃။ အပိုဒ္ (၂) တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ခန္႔ထားစဥ္အတြင္း အိမ္အကူအား ၎၏ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းေစေရးအတြက္ အႏၲရာယ္ တစ္စံုတစ္ရာ မက်ေရာက္ေစရ။ ထိုသို႔ အႏၲရာယ္ကင္း ရန္ အိမ္အကူသည္ သင္တန္းတြင္ ပို႔ခ်လိုက္သည့္အတိုင္း သက္ဆိုင္ရာ သင္တန္းစာအုပ္မ်ားတြင္ ၫႊန္ျပ ထားသည့္အတိုင္း လိုက္နာ လုပ္ကိုင္ရမည္။
၄။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ ေနရာထိုင္ခင္း စီစဥ္ေပးရမည္။ ထိုေနရာထိုင္ခင္း သည္ သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမွ သတ္မွတ္ထားေသာ စံခ်ိန္စံၫႊန္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္။
၅။ အိမ္အကူသည္ ဝပ္ပါမစ္ ကတ္ျပားထဲ၌ ေဖာ္ျပထားသည့္ လိပ္စာတြင္ ေနထိုင္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္ သည္ ေသခ်ာေစရမည္။
၆။ အိမ္အကူ၏ ပံုေသလစာကို သတ္မွတ္ထားေသာ ေနာက္ဆံုးလခ ထုတ္ရက္မွ ခုနစ္ရက္ထက္ ပိုၿပီး ေနာက္မက်ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ လစာကာလမွာ တစ္လထက္ မပိုေစရ။
၇။ အိမ္အကူသည္ လစာမဲ့ခြင့္ႏွင့္ စင္ကာပူျပင္ပတြင္ ေရာက္ရွိေနသည္မွအပ အလုပ္ရွင္သည္ (အလုပ္ရွိ သည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ)-
(က) WP ေလွ်ာက္ထားစဥ္အခါက ေဖာ္ျပထားသည့္ ပံုေသလစာထက္ မေလ်ာ့နည္းေစရဘဲ
(ခ) အပိုင္း (၂)၊ အပိုဒ္ ၅ (က) တြင္ ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ ျပန္လည္ ညႇိႏိႈင္းထားသည့္ လခထက္ မေလ်ာ့ နည္းေစရဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။
ထိုသို႔ ထုတ္ေပးရာတြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေနာက္ဆံုး လခထုတ္ရက္မွ ခုနစ္ရက္ထက္ ပိုၿပီး ေနာက္ မက်ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ လစာကာလမွာ တစ္လထက္ မပိုေစရ။
၇(က)။ အပိုဒ္ ၆၊ ၇၊ ၇(ခ) တို႔တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ ပံုေသလစာ ဆိုသည္မွာ စုစုေပါင္း အေျခခံလစာႏွင့္ လစဥ္ ပံုေသ ခံစားခြင့္မ်ားကို ဆိုလိုသည္။
၇(ခ)။ အပိုဒ္ ၇ တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ ျပန္လည္ ညႇိႏိႈင္းထားသည့္ လစာဟူသည္ အပိုင္း ၂၊ အပိုဒ္ ၅(က) အရ ျပန္လည္ ညႇိႏိႈင္းထားေသာ လခကို ဆိုလိုသည္။
၇(ဂ)။ အေျခခံလစာ ဆိုရာတြင္ လတိုင္း ေျပာင္းလဲမေနေသာ ေပးစရာ ရွိသမွ် အားလံုး ပါသည့္ ကန္ထ႐ိုက္ စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ ပံုေသလစာကို ဆိုလိုသည္။ သို႔ရာတြင္ ထိုလစာ၌ ေအာက္ပါ တို႔ မပါဝင္ပါ။
(က) အျခားခံစားခြင့္မ်ား
(ခ) အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ ဘိုးနပ္၊ ေကာ္မရွင္၊ ႏွစ္စဥ္ ထပ္ေဆာင္းေပးေငြ
(ဂ) အျခား မည္သည့္ေပးေငြမဆို
(ဃ) အလုပ္ခန္႔ထားမႈအတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
(င) စြမ္းေဆာင္ရည္အတြက္ ေပးေသာ ဆုေၾကးေငြမ်ား
(စ) အလုပ္ရွင္က ေပးစရာရွိေသာ ေငြေၾကးမ်ား
(ဆ) ေဘာက္ဆူး၊ စုေငြ၊ ပင္စင္ေၾကး စသည္
၇(ဃ)။ လစဥ္ ပံုေသခံစားခြင့္ ဆိုရာတြင္ တစ္လႏွင့္တစ္လ ေျပာင္းလဲမေနေသာ ပံုေသခံစားခြင့္ကို ဆိုလိုသည္။ အထက္ အပိုဒ္ ၇(ဂ)။ (ခ)မွ (ဆ) အထိ ေငြေၾကးမ်ား မပါဝင္ပါ။
၈။ MOM က လိုအပ္ခ်က္အရ ျပဳလုပ္ရေသာ ေဆးစစ္ျခင္းမ်ားအတြက္ ကုန္က်စရိတ္ကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။
၉။ အလုပ္ရွင္သည္ ၎ကိုယ္တိုင္ သို႔မဟုတ္ ၎ကိုယ္စား အျခားသူတစ္ဦးဦးအား အိမ္အကူကို အႏိုင္ အထက္ မလုပ္ရ။ အိမ္အကူအား အႏိုင္အထက္ျပဳျခင္းတြင္ ေအာက္ပါတို႔ ပါဝင္သည္။
(က) ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားျခင္း သို႔မဟုတ္ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ျပဳမူျခင္း သို႔မဟုတ္ ရာဇဝတ္မႈ ဆိုင္ရာ ၿခိမ္းေျခာက္မႈျပဳျခင္း
(ခ) အလုပ္ရွင္ (သို႔မဟုတ္) အျခားသူတစ္ဦးဦးက အိမ္အကူ၏ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းေရး သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရေစျခင္း
(ဂ) အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အျခားသူတစ္ဦးဦးက အိမ္အကူ၏ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းေရး သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရေစႏိုင္ျခင္းကို လ်စ္လ်ဴ႐ႈထားျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ ပစ္ပယ္ထားျခင္း
(ဃ) အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အျခားသူတစ္ဦးဦးက အိမ္အကူ၏ လူမႈဖူလံုေရး (Welfare) ကို ထိခိုက္ ပ်က္ျပားေစျခင္း
၁၀။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအား-
(က) ေန႔စဥ္ နားခ်ိန္ လံုေလာက္စြာ ေပးရမည္။ (ခ) ၂၀၁၃ ဇန္နဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ေပးထား ေသာ သို႔မဟုတ္ အသစ္လဲေပးထားေသာ ဝပ္ပါမစ္သမားမ်ားအတြက္ နားရက္သတ္မွတ္ျခင္းမွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း ျဖစ္သည္။
၁၁။ အပိုဒ္ ၁၂၊ ၁၃၊ ၁၄ တို႔မွာ ၂၀၁၃ ဇန္နဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ေပးထားေသာ သို႔မဟုတ္ အသစ္လဲေပးထားေသာ ဝပ္ပါမစ္သမားမ်ားအတြက္ ျဖစ္သည္။
၁၂။ အပိုဒ္ ၁၃ အရ တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား အပါအဝင္ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူကို ခုနစ္ရက္တြင္ (လုပ္အားခ မရေသာ) နားရက္တစ္ရက္ ေပးရမည္။ ထိုနားရက္သည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား သေဘာတူထားသည့္အတိုင္း ခုနစ္ရက္ တစ္ပတ္အတြင္း မည္သည့္ရက္ မဆို ျဖစ္ႏိုင္သည္။
၁၃။ အကယ္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားမည္ ဆိုပါက အပိုဒ္ ၁၂ တြင္ မည္သို႔ပင္ ဆိုေစကာမူ အလုပ္ရွင္သည္ နားရက္ တစ္ရက္ေပးရန္ မလိုေပ။ စာခ်ဳပ္၌ ပါသည့္အတိုင္း ထိုနားရက္၌ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ အိမ္အကူသည္ လုပ္အားခ ရရမည္။
(က) အနားယူရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရန္။
(ခ) အနားယူရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္-
(၁) အခေၾကးေငြ မရဘဲ နားရက္ အစားတစ္ရက္ ျပန္ေပးရန္ (ထို အစားထိုး နားရက္သည္ ထိုလအတြင္း သာ ျဖစ္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ သေဘာတူထားရမည္)
(၂) ထိုနားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ သာမန္လုပ္ခထက္ မေလ်ာ့နည္းေသာ လုပ္အားခကို ေပးရန္
၁၄။ အပိုဒ္ ၁၂ ႏွင့္ ၁၃ အတြက္-
(က) တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ရက္ကို နားရက္အျဖစ္ ေပးပါမည္ဟု အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမားႏွစ္ဦး သေဘာတူထားပါမွ တနဂၤေႏြႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ရက္ကို နားရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ ေပးရမည္။
(ခ) အကယ္၍ နားရက္အတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ ခုနစ္ရက္သည္ ႏွစ္လတြင္ ခြပါေနပါက မည္သည့္ လတြင္ နားရက္ယူမည္ကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဦး သေဘာတူထားရမည္။
(ဂ) အပိုဒ္ ၁၃ တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦး သေဘာတူထားရမည္။
(ဃ) အပိုဒ္ ၁၃၊ (ခ) (၂) တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ တစ္ရက္လုပ္ခ အခေၾကးေငြမွာ အေျခခံလစာကို ၂၆ ႏွင့္ စား၍ တန္ဖိုးျဖစ္သည္။ (င) ထိုနားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္း အတြက္ ရရမည့္လုပ္ခကို အလုပ္ရွင္က အိမ္အကူအား လာမည့္ အနီးဆံုးထုတ္ရမည့္ လခတြင္ ထည့္ေပး ရမည္။
၁၅။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအား တရားမဝင္ေသာ၊ အက်င့္ပ်က္ေစေသာ၊ ကိုယ္က်င့္တရားအရ မလိုလားအပ္ေသာ မည္သည့္အျပဳအမူ၊ အလုပ္မ်ဳိးကိုမွ ခြင့္မျပဳရ။
၁၆။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူ၏ မူရင္း ဝပ္ပါမစ္ကတ္ကို သိမ္းဆည္းထားပိုင္ခြင့္ မရွိ။ အိမ္အကူကသာ မူရင္း ဝပ္ပါမစ္ကတ္ကို သိမ္းဆည္းထားရမည္။
၁၇။ အကယ္၍ ဝပ္ပါမစ္ ကတ္ေပၚတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ အိမ္လိပ္စာ ေျပာင္းသြားသည္ ဆိုပါက အလုပ္ ရွင္သည္ MOM သို႔ ေျပာင္းသည့္ရက္မွ ၁၄ ရက္အတြင္း အေၾကာင္းၾကားရမည္။
၁၈။ အကယ္၍ အိမ္အကူသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း ေသဆံုးခဲ့ပါက အလုပ္ရွင္သည္ ေသဆံုးသူ အိမ္အကူ မိသားစု၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ-
(က) ေအာက္ပါစရိတ္မ်ားကို က်ခံရမည္။
(၁) စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း သၿဂႋဳဟ္စရိတ္
(၂) စင္ကာပူႏိုင္ငံ၌ သၿဂႋဳဟ္ၿပီး ျပာအိုးကို မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔စရိတ္
(၃) အေလာင္းကို မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔စရိတ္
(ခ) အိမ္အကူ၏ က်န္ခဲ့ေသာ ပစၥည္းမ်ားကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔စရိတ္
(ဂ) အိမ္အကူအားေပးရန္ က်န္ရွိေသာ လခအားလံုး
၁၉။ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္ရွာ ေအးဂ်င့္မွေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အျခားသူ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထံမွေသာ္ လည္းေကာင္း အိမ္အကူအား အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအတြက္ မည္သည့္ အခေၾကးေငြ တစ္စံုတစ္ရာမွ မေတာင္းရ။
ဝပ္ပါမစ္ကို ပယ္ဖ်က္ျခင္း (Cancellation) ႏွင့္ အိမ္အကူကို ျပန္မပို႔မီႏွင့္ ျပန္ပို႔ခ်ိန္တြင္ ရွိေသာတာဝန္မ်ား
၂၀။ ဝပ္ပါမစ္ကို ပယ္ဖ်က္ၿပီး အလုပ္ရွင္သည္ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ကို ခုနစ္ က္အတြင္း MOM သို႔ ျပန္ပို႔ရမည္။
၂၀ (က)။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူ စင္ကာပူတြင္ ရွိေနစဥ္အတြင္း စားဝတ္ေနေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈတို႔အတြက္ ကုန္က်မႈ အစုစုကို က်ခံရမည္။
၂၀ (ခ)။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ ေနရာထိုင္ခင္း စီစဥ္ေပးရမည္။ ထိုေနရာ ထိုင္ခင္းသည္ သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမွ သတ္မွတ္ထားေသာ စံခ်ိန္စံၫႊန္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္။
၂၁။ အပိုဒ္ ၂၂ တြင္ ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ အိမ္အကူ၏ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ သက္တမ္းကုန္လွ်င္ သို႔မဟုတ္ ပယ္ဖ်က္ခံရလွ်င္ (ႏွင့္) ထိုအိမ္အကူအား အျခားအလုပ္ရွင္ အသစ္ထံ အလုပ္ခန္႔ မထားမီ အလုပ္ရွင္ သည္ အိမ္အကူကို မိခင္ႏိုင္ငံထံ ျပန္ပို႔ရန္ ေလဆိပ္သို႔ လိုက္ပို႔ရမည္။
၂၂။ အပိုဒ္ ၂၁ တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္မွအပ ေအာက္ပါ အေျခအေနတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူကို မိခင္ႏိုင္ငံထံ ျပန္ပို႔ႏိုင္သည္။
(၁) အိမ္အကူသည္ အိမ္ျပန္ခ်င္ပါသည္ဟု ေတာင္းဆိုလာလွ်င္ (ႏွင့္) အလုပ္ရွင္သည္ ျပန္မပို႔မီ MOM သို႔ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားထားလွ်င္ (၂) MOM က ျပန္ပို႔ခိုင္းလွ်င္
၂၃။ MOM က ခြင့္ျပဳသည္မွလြဲ၍ မည္သည့္ အေၾကာင္းေၾကာင့္ ျပန္ပို႔သည္ ျဖစ္ေစ အိမ္အကူအား ျပန္ပို ႔စရိတ္ကို အလုပ္ရွင္က က်ခံရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအား ၎ရစရာ ရွိေသာလခႏွင့္ အခေၾကးေငြ အားလံုးကို ျပန္မပို႔မီ အေက်ေပးရမည္။
မူရင္း Link - http://www.mom.gov .sg/documents/ services-forms/passes/wpaspass-conditions.pdf
Reference:
No. S 569 : EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER ACT; EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER(WORK PASSES) REGULATIONS 2012, FOURTH SCHEDULE, PART I CONDITIONS TO BE COMPLIED WITH BY EMPLOYER OF FOREIGN EMPLOYEE WHO IS DOMESTIC WORKER ISSUED WITH WORK PERMIT
(၃) ရွင္းလင္းခ်က္
၂၀။ ဝပ္ပါမစ္ကို ပယ္ဖ်က္ၿပီး အလုပ္ရွင္သည္ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ကို ခုနစ္ က္အတြင္း MOM သို႔ ျပန္ပို႔ရမည္။
၂၀ (က)။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူ စင္ကာပူတြင္ ရွိေနစဥ္အတြင္း စားဝတ္ေနေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈတို႔အတြက္ ကုန္က်မႈ အစုစုကို က်ခံရမည္။
၂၀ (ခ)။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ ေနရာထိုင္ခင္း စီစဥ္ေပးရမည္။ ထိုေနရာ ထိုင္ခင္းသည္ သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမွ သတ္မွတ္ထားေသာ စံခ်ိန္စံၫႊန္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္။
၂၁။ အပိုဒ္ ၂၂ တြင္ ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ အိမ္အကူ၏ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ သက္တမ္းကုန္လွ်င္ သို႔မဟုတ္ ပယ္ဖ်က္ခံရလွ်င္ (ႏွင့္) ထိုအိမ္အကူအား အျခားအလုပ္ရွင္ အသစ္ထံ အလုပ္ခန္႔ မထားမီ အလုပ္ရွင္ သည္ အိမ္အကူကို မိခင္ႏိုင္ငံထံ ျပန္ပို႔ရန္ ေလဆိပ္သို႔ လိုက္ပို႔ရမည္။
၂၂။ အပိုဒ္ ၂၁ တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္မွအပ ေအာက္ပါ အေျခအေနတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူကို မိခင္ႏိုင္ငံထံ ျပန္ပို႔ႏိုင္သည္။
(၁) အိမ္အကူသည္ အိမ္ျပန္ခ်င္ပါသည္ဟု ေတာင္းဆိုလာလွ်င္ (ႏွင့္) အလုပ္ရွင္သည္ ျပန္မပို႔မီ MOM သို႔ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားထားလွ်င္ (၂) MOM က ျပန္ပို႔ခိုင္းလွ်င္
၂၃။ MOM က ခြင့္ျပဳသည္မွလြဲ၍ မည္သည့္ အေၾကာင္းေၾကာင့္ ျပန္ပို႔သည္ ျဖစ္ေစ အိမ္အကူအား ျပန္ပို ႔စရိတ္ကို အလုပ္ရွင္က က်ခံရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူအား ၎ရစရာ ရွိေသာလခႏွင့္ အခေၾကးေငြ အားလံုးကို ျပန္မပို႔မီ အေက်ေပးရမည္။
မူရင္း Link - http://www.mom.gov .sg/documents/ services-forms/passes/wpaspass-conditions.pdf
Reference:
No. S 569 : EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER ACT; EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER(WORK PASSES) REGULATIONS 2012, FOURTH SCHEDULE, PART I CONDITIONS TO BE COMPLIED WITH BY EMPLOYER OF FOREIGN EMPLOYEE WHO IS DOMESTIC WORKER ISSUED WITH WORK PERMIT
(၃) ရွင္းလင္းခ်က္
၁။ အလုပ္ရွင္အတြက္ လိုအပ္ခ်က္
အိမ္အကူခန္႔ထားမည့္ အလုပ္ရွင္သည္ အသက္ ၂၁ ႏွစ္ ျပည့္ၿပီးသူ ျဖစ္ရမည္။ ဘဏ္စာရင္း ပိတ္ခံရသူ (Bankrupt) မဟုတ္ေစရ။ အိမ္အကူ ခန္႔ထားလွ်င္ မည္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို လိုက္နာရမည္ ဆိုသည့္ အေၾကာင္းႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကိုသိရန္ သံုးနာရီသင္တန္း သြားတက္ရမည္။ ယခုမွ အိမ္ အကူအသစ္ ခန္႔ထားမည့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၊ အိမ္အကူ မၾကာခဏ ေျပာင္းေနသူ (၃ လတစ္ႀကိမ္ခန္႔) အလုပ္ရွင္မ်ား ထိုသင္တန္းကို တက္ရန္လို၏။ ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္လႊာ မတင္မီ အနည္းဆံုး ႏွစ္ရက္ အလို တြင္ ထိုသင္တန္း ၿပီးဆံုးထားရမည္။ ထိုသင္တန္းကို စင္ကာပူ ပိုလီတြင္ တက္ႏိုင္ၿပီး သင္တန္းေၾကး စင္ကာပူေဒၚလာ ၃၀ ျဖစ္သည္။
အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ သင္တန္းမတက္ႏိုင္သူမ်ားသည္ Oline EOP (Employer's Orientation Progeamme) တက္လို႔ရပါသည္။ သင္တန္းေၾကး စင္ကာပူေဒၚလာ ၄၀ ျဖစ္၏။ သို႔ေသာ္ နာတာရွည္ ေရာဂါျဖစ္သူ၊ လမ္းမေလွ်ာက္ႏိုင္သူ၊ အသက္ ၆၀ ေက်ာ္သျဖင့္ သြားလာေရး ခက္ခဲသူ စသည္တို႔ကိုမူ ထိုသင္တန္းမွ ကင္းလြတ္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။
တစ္ႏွစ္အတြင္း အိမ္အကူ ေလးေယာက္ထက္ ပိုေျပာင္းျခင္း
တစ္ႏွစ္အတြင္း ေလးေယာက္ထက္ ပိုေျပာင္းေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ အိမ္အကူ ထပ္မံခန္႔ထားလိုလွ်င္ သင္တန္းျပန္တက္ သို႔မဟုတ္ MOM မွ အင္တာဗ်ဴးပါမည္။
နာမည္ပ်က္ စာရင္းသြင္းျခင္း
အိမ္အကူ ခန္႔ထားရန္ မသင့္ေတာ္ဟု သတ္မွတ္ခံထားရေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားအား ေနာက္ထပ္အိမ္အကူ ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္မရွိ သို႔မဟုတ္ လက္ရွိ အိမ္အကူ ဝပ္ပါမစ္ကို သက္တမ္းတိုးခြင့္ မျပဳပါ။
ေအာက္ပါအမႈမ်ားအား က်ဴးလြန္သူ အလုပ္ရွင္မ်ားကို နာမည္ပ်က္စာရင္း သြင္းမည္။
- အိမ္အကူအား ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ႏွင့္/ သို႔မဟုတ္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ႏွိပ္ကြပ္ျခင္း
- အိမ္အကူအား မတရားသျဖင့္ ျပဳျခင္း၊ ႏွိပ္စက္ျခင္း၊ ဥပမာ-
- လခမေပးဘဲ ထားျခင္းႏွင့္/ သို႔မဟုတ္
- ထမင္းဝေအာင္ မေကြၽးျခင္း၊ နားခ်ိန္ အလံုအေလာက္ မေပးျခင္း
-အႏၲရာယ္ရွိေသာ အလုပ္မ်ားကို ေစခိုင္းျခင္း၊ ဥပမာ- အထပ္ျမင့္တြင္ရွိေသာ တိုက္ခန္း၏ ျပတင္းေပါက္ အျပင္ဘက္ မ်က္ႏွာျပင္ကို သန္႔ရွင္းခိုင္းျခင္း
- တိုက္ခန္းအျပင္ဘက္တြင္ အႏၲရာယ္မကင္းစြာ အဝတ္လွန္းခိုင္းျခင္း
- တရားမဝင္ အိမ္အကူ ခန္႔ထားျခင္း
၂။ အိမ္အကူအတြက္ လိုအပ္ခ်က္
- မိန္းမျဖစ္ရမည္။
- အတည္ျပဳထားေသာ ႏိုင္ငံမ်ား (ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ ေဟာင္ေကာင္၊ အိႏၵိယ၊ အင္ဒိုနီးရွား၊ မကာအို၊ မေလးရွား၊ ျမန္မာ၊ ဖိလစ္ပိုင္၊ ေတာင္ကိုရီးယား၊ သီရိလကၤာ၊ ထိုင္ဝမ္ႏွင့္ ထိုင္း) မွ ျဖစ္ရမည္။
- ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္ခ်ိန္တြင္ အသက္ ၂၃ ႏွစ္အထက္၊ ၅၀ ႏွစ္ေအာက္ ျဖစ္ရမည္။
- အနည္းဆံုး ရွစ္ႏွစ္ ပညာသင္ခဲ့ဖူးသူ ျဖစ္ရမည္။ သတ္မွတ္ထားေသာ ေအာင္လက္မွတ္မ်ား ရွိရမည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ ျမန္မာအတြက္ အေျခခံပညာ အထက္တန္း ေအာင္ရမည္။
- စင္ကာပူေရာက္ၿပီး သံုးရက္အတြင္း SIP (Settling-in Programme) တက္ရမည္။ (ဝပ္ပါမစ္ ထုတ္ မေပးမီ)
- အလုပ္ရွင္၏ မွတ္ပံုတင္ NRIC တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ လိပ္စာအား အိမ္အကူ၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ ေနရာအျဖစ္ ခန္႔ထားေပးရမည္။
- အလုပ္ရွင္၏ ေဆြမ်ိဳးမျဖစ္ေစရ။
- IPA (In-Principle Approval) ထုတ္မေပးမီႏွင့္ Security Bond $၅၀၀၀ တင္မၿပီးမီ စင္ကာပူသို႔ ေရာက္မေနေစရ။ (သို႔ေသာ္ လက္ရွိအလုပ္ရွင္ တစ္ဦးထံ၌ လုပ္ကိုင္ေနၿပီး ေနာက္ထပ္ အလုပ္ရွင္ အသစ္အတြက္ ထပ္ေလွ်ာက္လိုသူမ်ား မပါ)။
ပထမဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္ခန္႔အပ္ေသာ အိမ္အကူ
- အိမ္အကူအား ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ႏွင့္/ သို႔မဟုတ္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ႏွိပ္ကြပ္ျခင္း
- အိမ္အကူအား မတရားသျဖင့္ ျပဳျခင္း၊ ႏွိပ္စက္ျခင္း၊ ဥပမာ-
- လခမေပးဘဲ ထားျခင္းႏွင့္/ သို႔မဟုတ္
- ထမင္းဝေအာင္ မေကြၽးျခင္း၊ နားခ်ိန္ အလံုအေလာက္ မေပးျခင္း
-အႏၲရာယ္ရွိေသာ အလုပ္မ်ားကို ေစခိုင္းျခင္း၊ ဥပမာ- အထပ္ျမင့္တြင္ရွိေသာ တိုက္ခန္း၏ ျပတင္းေပါက္ အျပင္ဘက္ မ်က္ႏွာျပင္ကို သန္႔ရွင္းခိုင္းျခင္း
- တိုက္ခန္းအျပင္ဘက္တြင္ အႏၲရာယ္မကင္းစြာ အဝတ္လွန္းခိုင္းျခင္း
- တရားမဝင္ အိမ္အကူ ခန္႔ထားျခင္း
၂။ အိမ္အကူအတြက္ လိုအပ္ခ်က္
- မိန္းမျဖစ္ရမည္။
- အတည္ျပဳထားေသာ ႏိုင္ငံမ်ား (ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ ေဟာင္ေကာင္၊ အိႏၵိယ၊ အင္ဒိုနီးရွား၊ မကာအို၊ မေလးရွား၊ ျမန္မာ၊ ဖိလစ္ပိုင္၊ ေတာင္ကိုရီးယား၊ သီရိလကၤာ၊ ထိုင္ဝမ္ႏွင့္ ထိုင္း) မွ ျဖစ္ရမည္။
- ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္ခ်ိန္တြင္ အသက္ ၂၃ ႏွစ္အထက္၊ ၅၀ ႏွစ္ေအာက္ ျဖစ္ရမည္။
- အနည္းဆံုး ရွစ္ႏွစ္ ပညာသင္ခဲ့ဖူးသူ ျဖစ္ရမည္။ သတ္မွတ္ထားေသာ ေအာင္လက္မွတ္မ်ား ရွိရမည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ ျမန္မာအတြက္ အေျခခံပညာ အထက္တန္း ေအာင္ရမည္။
- စင္ကာပူေရာက္ၿပီး သံုးရက္အတြင္း SIP (Settling-in Programme) တက္ရမည္။ (ဝပ္ပါမစ္ ထုတ္ မေပးမီ)
- အလုပ္ရွင္၏ မွတ္ပံုတင္ NRIC တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ လိပ္စာအား အိမ္အကူ၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ ေနရာအျဖစ္ ခန္႔ထားေပးရမည္။
- အလုပ္ရွင္၏ ေဆြမ်ိဳးမျဖစ္ေစရ။
- IPA (In-Principle Approval) ထုတ္မေပးမီႏွင့္ Security Bond $၅၀၀၀ တင္မၿပီးမီ စင္ကာပူသို႔ ေရာက္မေနေစရ။ (သို႔ေသာ္ လက္ရွိအလုပ္ရွင္ တစ္ဦးထံ၌ လုပ္ကိုင္ေနၿပီး ေနာက္ထပ္ အလုပ္ရွင္ အသစ္အတြက္ ထပ္ေလွ်ာက္လိုသူမ်ား မပါ)။
ပထမဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္ခန္႔အပ္ေသာ အိမ္အကူ
ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္ခန္႔အပ္ေသာ အိမ္အကူ ဆိုသည္မွာ-
- အလုပ္ခန္႔ထားေၾကာင္း မွတ္တမ္းမွတ္ရာ MOM ၌ မရွိျခင္း
- အလုပ္ခန္႔ထားေၾကာင္း မွတ္တမ္းမွတ္ရာ MOM ၌ ရွိသည့္တိုင္ ယခင္ ေလွ်ာက္ထားေသာ အလုပ္အတြက္ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ကို ထုတ္မယူျခင္း၊ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ ထုတ္ယူသည့္တိုင္ ခဏသာ အလုပ္လုပ္ျခင္း၊
ဝပ္ပါမစ္ကတ္ ေလွ်ာက္ထားေသာ္လည္း စင္ကာပူတြင္ အလုပ္မလုပ္ျခင္း။
၃။ ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္ၿပီး စင္ကာပူ မေရာက္ခင္
ဝပ္ပါမစ္က်ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ IPA (In-Principle Approval) ထုတ္ေပးပါလိမ့္မည္။ ပထမဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္ ခန္႔ေသာ အိမ္အကူမ်ားအတြက္ Letter of Notification ထုတ္ေပးပါမည္။ အိမ္အကူ စင္ကာပူ မေရာက္မီ အလုပ္ရွင္သည္ Security Deposit (စင္ကာပူေဒၚလာ ငါးေထာင္တင္ရမည္။ မေတာ္တဆမႈ အာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ ၄၀၀၀၀၊ ေဆးအာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၅၀၀၀ ဝယ္ရမည္။ အိမ္အကူ သင္တန္းတက္ရန္ SIP (Setting-In Programme) ေလွ်ာက္ရမည္။ အိမ္အကူ စင္ကာပူ ေရာက္ၿပီး (ေရာက္သည့္ေန႔မပါ) သံုးရက္အတြင္း SIP သင္တန္းသို႔ တက္ရမည္။ (SIP သင္တန္းသည္ ယခင္ Entry Test ႏွင့္ Safety Awarness Course ကို အစားထုိးထားျခင္း ျဖစ္၏) သင္တန္းေၾကး စင္းေဒၚလာ ၇၅ ျဖစ္သည္။
ဝပ္ပါမစ္က်ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ IPA (In-Principle Approval) ထုတ္ေပးပါလိမ့္မည္။ ပထမဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္ ခန္႔ေသာ အိမ္အကူမ်ားအတြက္ Letter of Notification ထုတ္ေပးပါမည္။ အိမ္အကူ စင္ကာပူ မေရာက္မီ အလုပ္ရွင္သည္ Security Deposit (စင္ကာပူေဒၚလာ ငါးေထာင္တင္ရမည္။ မေတာ္တဆမႈ အာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ ၄၀၀၀၀၊ ေဆးအာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၅၀၀၀ ဝယ္ရမည္။ အိမ္အကူ သင္တန္းတက္ရန္ SIP (Setting-In Programme) ေလွ်ာက္ရမည္။ အိမ္အကူ စင္ကာပူ ေရာက္ၿပီး (ေရာက္သည့္ေန႔မပါ) သံုးရက္အတြင္း SIP သင္တန္းသို႔ တက္ရမည္။ (SIP သင္တန္းသည္ ယခင္ Entry Test ႏွင့္ Safety Awarness Course ကို အစားထုိးထားျခင္း ျဖစ္၏) သင္တန္းေၾကး စင္းေဒၚလာ ၇၅ ျဖစ္သည္။
၄။ ပံုေသလစာ
ပံုေသလစာ ဆိုသည္မွာ အေျခခံလစာႏွင့္ လစဥ္ပံုေသ ခံစားခြင့္ ႏွစ္ရပ္ေပါင္း ျဖစ္သည္။ အေျခခံလစာ ဆိုရာတြင္ လတိုင္း ေျပာင္းလဲမေနေသာ ေပးစရာရွိသမွ် အားလံုးပါသည့္ ကန္ထ႐ိုက္စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ ပံုေသလစာကို ဆိုလိုသည္။ ထိုလစာ၌ ေအာက္ပါတို႔ မပါဝင္ပါ။
(က) အျခားခံစားခြင့္မ်ား
(ခ) အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ ေဘာနပ္၊ ေကာ္မရွင္၊ ႏွစ္စဥ္ ထပ္ေဆာင္းေပးေငြ
(ဂ) အျခားမည္သည့္ ေပးေငြမဆို
(ဃ) အလုပ္ခန္႔ထားမႈအတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
(င) စြမ္းေဆာင္ရည္အတြက္ ေပးေသာ ဆုေၾကးေငြမ်ား
(စ) အလုပ္ရွင္က ေပးစရာရွိေသာ ေငြေၾကးမ်ား
(ဆ) ေဘာက္ဆူး၊ စုေငြ၊ ပင္စင္ေၾကး စသည္
လစဥ္ ပံုေသခံစားခြင့္ ဆိုသည္မွာ တစ္လႏွင့္တစ္လ ေျပာင္းလဲေနေသာ ပံုေသခံစားခြင့္ (ဥပမာ- စား စရိတ္ႏွင့္ ေနစရိတ္) ျဖစ္၏။ လစဥ္ပံုေသ ခံစားခြင့္ထဲ၌ အထက္တြင္ ေဖာ္ျပထားခဲ့သည့္ (ခ) မွ (ဆ) အထိ ေငြေၾကးမ်ား မပါဝင္ပါ။ ထို ပံုေသခံစားခြင့္သည္ အလုပ္သမား၏ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ ေကာင္းျခင္း မေကာင္းျခင္း၊ ေဆးခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ယူျခင္း မယူျခင္း စသည္တို႔ႏွင့္ မသက္ဆိုင္၊ ပံုေသေပးရမည့္ ခံစားခြင့္ ျဖစ္၏။
၅။ စင္ကာပူ ေရာက္လာသည့္အခါ
စင္ကာပူသို႔ လာသည့္အခါ IPA သို႔မဟုတ္ Letter of Notification ကို ယူလာရမည္။ စင္ကာပူ လ.ဝ.က တြင္ ထိုစာမ်ားကို ျပရန္လိုသည္။ ေရာက္ၿပီဆိုသည္ႏွင့္ ေအာက္ပါတို႔ကို အျမန္ျပဳလုပ္ရမည္။
- SIP သင္တန္း တက္ရျခင္း
- ေဆးစစ္ျခင္း
- ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္ျခင္း
SIP မွာ တစ္ရက္သင္တန္း ျဖစ္၏။ ေမာ္ဂ်ဴး ငါးခုပါသည္။ ၎တို႔မွာ-
၁။ စင္ကာပူဆိုတာဘာလဲ
၂။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆိုင္ရာ သိမွတ္စရာမ်ား။
၃။ အိမ္၌ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရး
၄။ အျခားေနရာမ်ား၌ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရး
၅။ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးႏွင့္ စိတ္ဖိစီးမႈကို ေျဖရွင္းနည္းတို႔ ျဖစ္၏။
ပိုမိုထိေရာက္ေစရန္ SIPကို မိခင္ဘာသာ (ျမန္မာဘာသာ) ျဖင့္ သင္ေပးပါသည္။ ေအးဂ်င့္မ်ားအေနႏွင့္ SIP တက္ၿပီးေသာ အိမ္အကူတို႔သာ အလုပ္ရွင္အိမ္သို႔ ပို႔ရမည္။ အလုပ္ရွင္အိမ္ မပို႔မီစပ္ၾကား ေအးဂ်င့္ သည္ အိမ္အကူကို ေကာင္းမြန္စြာ ထားရမည္။ လံုလံုေလာက္ေလာက္ ေကြၽးရမည္။
(လက္ေတြ႔တြင္မူ ေအးဂ်င့္လုပ္သူမ်ားက အိမ္အကူ အားလံုးကို သူ႔အိမ္တြင္ က်ည္ကပ္အတြင္း က်ည္ဆန္ မ်ား ထိုးထည့္သကဲ့သို႔ထည့္ ေသာ့ခတ္ေလွာင္ထားကာ ေခါက္ဆဲြေျခာက္ထုပ္မ်ား ထားေပးထားျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္။ ဗိုက္ဆာလွ်င္ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ ေရေႏြးက်ိဳ၊ ေခါက္ဆြဲျပဳတ္ ေသာက္ရတာသာ ျဖစ္၏)
အကယ္၍ အေၾကာင္းမညီညႊတ္၍ အိမ္အကူသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရ၊ ျပန္ပို႔ရမည္ ဆိုပါက ကုန္က်စရိတ္ အားလံုးကို ေအးဂ်င့္ကသာ က်ခံရမည္။ (လက္ေတြ႔တြင္ ကိုေရႊေအးဂ်င့္မ်ားက အိမ္အကူမ်ားထံမွ ရသမွ်ကို ေက်ာက္ခဲမွ ဆီညႇစ္သကဲ့သို႔ အသားကုန္ ညႇစ္ယူၾကပါသည္။)
ေအာက္ပါတို႔မွာ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္သာ သက္ဆိုင္သျဖင့္ သိ႐ံုေလာက္သာ အၾကမ္းေရးပါမည္။
၆။ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းေရးအတြက္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း
ေအးဂ်င့္သည္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးအၾကားတြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းေရးအတြက္ သေဘာ တူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။ သည္ကိစၥကုိ အိမ္အကူအား အလုပ္ရွင္အိမ္မပို႔မီ အၿပီးေဆာင္ ရြက္ထားရမည္။ (သို႔ေသာ္ လက္ရွိလုပ္ေနသူမ်ားအား သက္တမ္းတိုးသည့္ ကိစၥမ်ားတြင္မူ မလိုပါ။) ထိုစာခ်ဳပ္အတြင္း၌ ျပတင္းတံခါး အျပင္ဘက္ကို သန္႔ရွင္းေရး လုပ္ျခင္းအတြက္ MOM က လိုအပ္ခ်က္ မ်ားကို ေသခ်ာစြာ သိနားလည္ေစရန္ ရွင္းလင္း ေျပာျပရမည္။
အိမ္အကူအေနႏွင့္လည္း အလုပ္ရွင္၏ ျပတင္းတံခါး အျပင္ဘက္ သန္႔ရွင္းေရး လုပ္မည္ဆိုျခင္းကို သိရွိေၾကာင္း လက္မွတ္ေရးထိုးရမည္။ ထိုစာခ်ဳပ္တြင္ ေအးဂ်င့္၊ အလုပ္ရွင္၊ အိမ္အကူအားလံုး လက္မွတ္ ေရးထိုးၿပီး တစ္ေယာက္ မိတၱဴတစ္ေစာင္စီ ယူထားရမည္။
၇။ ေဆးစစ္ျခင္း
စင္ကာပူေရာက္ၿပီး ၁၄ ရက္အတြင္း ေဆးစစ္ရမည္။ ေဆးစစ္ေအာင္မွ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ ထုတ္ေပးမည္။ တီဗီ၊ HIV ငွက္ဖ်ား၊ ဆစ္ဖလစ္ စသည္ ရွိေနသျဖင့္ ေဆးစစ္မေအာင္သူမ်ားကို ျပန္ပို႔မည္ ျဖစ္သည္။ အလုပ္လုပ္ရန္ သင့္ေတာ္ေသာ က်န္းမာေရး ရွိမရွိကိုလည္း စစ္ေဆးပါမည္။ အလုပ္ရွင္က အျခား ေရာဂါ မ်ား စစ္ခ်င္ပါေသးသည္ ဆိုလွ်င္လည္း စစ္ခြင့္ရွိသည္။ ေဆးစစ္ခ်က္ကို ဆရာဝန္ထံမွ ေတာင္းၾကည့္ႏိုင္ သည္။
၈။ ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္ထားျခင္း
ထို႔ေနာက္ အိမ္အကူ၏ ပတ္စ္ပို႔၊ White Card ေဆးစစ္ပံုစံ၊ ဝပ္ပါမစ္ ေလွ်ာက္လႊာ၊ Security Bond မ်ား ပူးတြဲကာ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။
၉။ MOM သို႔ သတင္းေပးျခင္း
၁။ အလုပ္ရွင္ ေျပာင္းျခင္း
- အိမ္အကူ၏ ဝပ္ပါမစ္ သက္တမ္း မကုန္မီ တစ္လအလိုတြင္ အလုပ္ရွင္ အသစ္သည္ ဝပ္ပါမစ္အသစ္ ထပ္ေလွ်ာက္ရမည္။
- လက္ရွိ အလုပ္လုပ္ေနေသာ အလုပ္ရွင္သည္ အိ္မ္အကူကုိ ေျခာက္လတစ္ႀကိမ္ ပံုမွန္ေဆးစစ္ ထားေၾကာင္း ေသခ်ာေစရမည္။
- အလုပ္ရွင္အသစ္၏ လိပ္စာႏွင့္ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ အသစ္ထြက္လာမွသာလွ်င္ အိမ္အကူသည္ အလုပ္ရွင္ အသစ္ထံ အလုပ္စဝင္ႏိုင္သည္။
- အကယ္၍ အလုပ္သစ္ေျပာင္းျခင္း မေအာင္ျမင္ပါက လက္ရွိ အလုပ္ရွင္သည္ အိမ္အကူ၏ ဝပ္ပါမစ္ကို Cancel လုပ္ၿပီး သို႔မဟုတ္ သက္တမ္းကုန္ၿပီးေနာက္ ခုနစ္ရက္အတြင္း အိမ္အကူအား မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔ရမည္။
၂။ လိပ္စာေျပာင္းလွ်င္ အနီးဆံုး ရဲစခန္း သို႔မဟုတ္ လ.ဝ.က (ICA) ႐ံုးသို႔ သတင္းပို႔ႏိုင္သည္။
၃။ အိမ္အကူ၏ ပတ္စ္ပို႔ နံပါတ္ေျပာင္းလွ်င္၊ သက္တမ္းတိုးခဲ့လွ်င္ သတင္းပို႔ရမည္။
၄။ အကယ္၍ အိမ္အကူသည္ အက်င့္မေကာင္း၊ သေဘာထား ဆိုးခဲ့သည္ ဆိုပါက MOM သို႔ သတင္း ပို႔ႏိုင္သည္။
၅။ အကယ္၍ အိမ္အကူသည္ ကိုယ္ဝန္ရွိခဲ့ပါက အိမ္အကူ၏ အမည္၊ ဝပ္ပါမစ္နံပါတ္၊ လင္ေယာက်္ား၏ ႏိုင္ငံသား ခံယူထားေသာ တိုင္းျပည္ စသည္တို႔ကို ေဖာ္ျပ၍ အေၾကာင္းၾကားရမည္။
၆။ အကယ္၍ အိမ္အကူတစ္ဦး ေပ်ာက္ဆံုးခဲ့ပါက ရဲစခန္းသို႔ အျမန္ဆံုး အေၾကာင္းၾကားကာ ၎၏ ဝပ္ပါမစ္ကို Cancel လုပ္ရမည္။
၇။ အိမ္အကူ ေပ်ာက္ဆံုး၍ ဝပ္ပါမစ္ကတ္ Cancel လုပ္ရပါက Deposit တင္ထားေသာ ေဒၚလာ ၅၀၀၀ ဆံုးမည္။ (ထိုအိမ္အကူကို ျပန္ေတြ႔လွ်င္ သို႔မဟုတ္ ျပန္လာခဲ့လွ်င္ ထို ၅၀၀၀ ရရန္ ျပန္ေလွ်ာက္ႏိုင္သည္)
၈။ အကယ္၍ အိမ္အကူတစ္ဦး ေသဆံုးခဲ့ပါက MOM သို႔ ေသဆံုးေၾကာင္း သိၿပီး ၁၂ နာရီအတြင္း သတင္းပို႔ရမည္။
သတင္းပို႔ရန္
ရဲသို႔သတင္းပို႔ပါ။
အိမ္အကူ၏ အမည္၊ ဝပ္ပါမစ္နံပါတ္၊ ေသဆံုးရျခင္း အေၾကာင္းရင္း၊ ေသသည့္ေန႔၊ အခ်ိန္၊ ေနရာ၊ အလုပ္ရွင္အမည္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ရန္နံပါတ္၊ ေသဆံုးေၾကာင္း လက္မွတ္၊ သၿဂႋဳဟ္မည္ဆိုလွ်င္ သၿဂႋဳဟ္ခြင့္ လက္မွတ္၊ အေလာင္းကို မိခင္တိုင္းျပည္သို႔ ျပန္ပို႔မည္ဆိုပါက ျပန္ပို႔မည့္ ေလယာဥ္ လက္မွတ္တို႔ကို ပူးတြဲလ်က္ MOM သို႔ အီးေမးလ္ပို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္။
၁၀။ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ လမ္းညႊန္
၁။ ေရာက္စ အခက္အခဲမ်ား
၁။ အိမ္အကူမ်ားသည္ မည္သည့္ေဒသမွ လာမွန္းမသိ။ ထို႔ေၾကာင့္ ဆက္သြယ္ရန္ ဘာသာစကား အခက္ အခဲ ရွိႏိုင္သည္။
၂။ ၿမိဳ႕ျပအသံုးအေဆာင္မ်ား (ဂက္စ္မီးဖို၊ ေရခဲေသတၱာ၊ အဝတ္ေလွ်ာ္စက္၊ မီးပူ၊ ဖံုစုပ္စက္ စသည့္) တို႔ကို သံုးတတ္ခ်င္မွ သံုးတတ္မည္။
၃။ အထပ္ျမင့္မ်ားတြင္ ေနသားက်ခ်င္မွ က်မည္။
၄။ ကေလးမ်ားကို ထိန္းေက်ာင္းရာတြင္ သူတို႔ အေလ့အထႏွင့္ တူခ်င္မွ တူမည္။
၂။ က်န္းမာေရး
၂-၁။ အနားယူျခင္း
ေကာင္းစြာ အနားယူပါေစ။ (အထူးသျဖင့္ ညပိုင္းတြင္ လံုေလာက္စြာ အိပ္စက္ပါေစ။)
၁.၁.၂၀၁၃ ေန႔မွ စတင္ကာ ၇ ရက္ တစ္ပတ္လွ်င္ တစ္ရက္ နားခြင့္ေပးရန္ သတ္မွတ္ထားသည္။
အကယ္၍ အိမ္အကူသည္ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္လိုသည့္ ဆႏၵရွိပါက ထိုရက္အတြက္ ပိုက္ဆံေပး ရမည္။
၂-၂။ ေနရာထိုင္ခင္း
- ေလလံုမိုးလံု ေနရာထိုင္ခင္း စီစဥ္ေပးရမည္။
- ေမြ႔ရာ၊ ေခါင္းအံုး၊ ေစာင္ စသည္ ေပးရမည္။
- ေလဝင္ေလထြက္ ေကာင္းေကာင္း လံုေလာက္ရမည္။ မလံုေလာက္လွ်င္ ပန္ကာ စီစဥ္ေပးရမည္
- အႏၲရာယ္ ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ ေနရာတြင္ မအိပ္ေစရ။ ဥပမာ- ၿပိဳလဲက်တတ္ေသာ စင္အနီး (လက္ေတြ႔ တြင္ ေက်ာတစ္ေနရာစာ ခ်သာေလာက္သည့္ က်ပ္သိပ္ေနေသာ စတိုခန္းထဲ၌ အိပ္ခိုင္းျခင္း မ်ိဳးမ်ား ရွိပါသည္။)
- အရြယ္ေရာက္ ကာလသား သို႔မဟုတ္ ဆယ္ေက်ာ္သက္ လူငယ္မ်ားႏွင့္အတူ မအိပ္ခိုင္းရ။
- ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္ အိမ္အကူအတြက္ အခန္းစီစဥ္ေပးရမည္။ မျဖစ္ႏိုင္ပါက အနားယူရန္ လံုေလာက္ေသာ အခန္း အနားယူေနစဥ္ အေႏွာင့္အယွက္ မျပဳႏိုင္ေသာအခန္း (privacy) စီစဥ္ေပးရမည္။
၂-၃။ ေဆးကုသမႈ ခံယူျခင္း
လိုအပ္သမွ် ေဆးကုသမႈအားလံုး စီစဥ္ေပးရမည္။ ေဆးကုသစရိတ္ အားလံုးကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။ ေဆးအာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ တစ္ေသာင္းခြဲ တင္ထားရမည္။ ေဆးကုသ စရိတ္မ်ားကို ထိုအာမခံ ကုမၸဏီထံမွ ေတာင္းယူႏိုင္သည္။ ထိခိုက္မႈ အာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ ေလးေသာင္း တင္ထားရမည္။ ထိခိုက္ရွနာမႈမ်ားအတြက္ ထိုအာမခံ ကုမၸဏီထံမွ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းႏိုင္သည္။
၃။ ျပင္ပအဆက္အသြယ္
အိမ္အကူသည္ ေရာက္စ၌ အိမ္လြမ္းေနတတ္မည္။ အထီးက်န္ေနမည္။ ဤသည္တို႔ကို ကုစားရန္ သူ႔ကို အိမ္ႏွင့္ ဖုန္းေျပာျခင္း၊ အျခားမိတ္ေဆြမ်ားႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းမ်ားကို ခြင့္ျပဳရမည္။
အိမ္အကူသည္ ေတာမွ လာသူျဖစ္လွ်င္ အေျပာအဆို၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး မေျပမျပစ္ ျဖစ္ေနတတ္ သည္။ ဤ သည္ကို အိမ္ရွင္က နားလည္ၿပီး မိမိမိသားစု တစ္ဦးကဲ့သို႔ ျပဳမူဆက္ဆံရန္၊ မိမိမိသားစုမ်ားႏွင့္ ခ်စ္ခင္ရင္းႏွီးလာရန္ ျပဳျပင္ေပးရမည္။ အခ်င္းခ်င္း နားလည္မႈ လြဲေစမည့္ အျခင္းအရာမ်ားကို ေျပလည္ ေအာင္ ေျဖရွင္းေပးျခင္းျဖင့္ မိသားစုႏွင့္ အိမ္အကူၾကား ျပႆနာကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္သည္။ ဤနည္းအားျဖင့္ အိမ္အကူ၏ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ား ပိုမိုတိုးတက္လာေစသည္။
၄။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း ဥပေဒ
မိမိအိမ္တြင္ အိမ္အကူ အႏၲရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္ရွင္တြင္ တာဝန္ရွိသည္။ ဤသည္တို႔ကို ၃ နာရီ သင္တန္းတြင္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးၿပီး ျဖစ္၏။
အိမ္အကူသည္ (ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံျခားသားျဖစ္ေစ) Employment Act ႏွင့္ အကံ်ဳးမဝင္ပါ။ တစ္ေန႔ ကို ဘယ္ႏွနာရီ အလုပ္လုပ္ရမည္၊ မည္သည့္ ရက္တြင္ နားရမည္၊ တနဂၤေႏြႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ ရက္မ်ားတြင္ နား၊ မနား ဆိုသည္တို႔မွာ ေျပာရခက္ပါသည္။ ဤသည္တို႔ကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား နွစ္ဦး သေဘာတူစာခ်ဳပ္ျဖင့္သာ သတ္မွတ္ရမည္။ စက္႐ံု၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း စသည္တို႔ကဲ့သို႔ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ နားရက္ စသည္တို႔ကိုလည္း တြက္ခ်က္ရန္ မလြယ္ကူပါ။
၅။ ႏွစ္ဦးသေဘာတူစာခ်ဳပ္
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးၾကား အျငင္းပြားမႈ မရွိရေလေအာင္ ႏွစ္ဦးသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုထား သင့္ပါသည္။ ဤစာခ်ဳပ္ကို ေအးဂ်င့္က ျပင္ဆင္ေပးႏိုင္သည္။ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ျပႆနာ ရွာလာလွ်င္ အိမ္အကူသည္ MOM သုိ႔ ေစာဒက တက္ႏိုင္သည္။ MOM က အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးၾကား ေျပလည္ေအာင္ ညိႇႏိႈင္းေပးမည္။
၆။ လခ
လုပ္ရမည့္ လုပ္ငန္းအတိုင္းအတာေပၚ မူတည္၍ လခကုိ ညိႇႏိႈင္းသည္။ အလုပ္ရွင္သည္ MOM သို႔ တင္ျပ ထားသည့္ လခအတုိင္း အိမ္အကူအား ေပးရမည္။ လခကို လခေပးရက္မွ ၇ ရက္ထက္ပိုၿပီး ေနာက္မက် ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။ လခတြက္ရန္ သေဘာတူထားသည့္ ကာလသည္ တစ္လထက္ မပိုေစရ။ အလုပ္ ရွင္သည္ လခေပးသည့္ မွတ္တမ္းမ်ားကို သိမ္းဆည္းထားရမည္။ သက္ဆုိင္ရာ အာဏာပုိင္ အဖြဲ႔အစည္း က ေမးလာခဲ့ေသာ္ ထုတ္ျပႏိုင္ရမည္။
၇။ စည္းၾကပ္ခြန္ (Levyy)
အိမ္အကူ စင္ကာပူ ေရာက္ၿပီးသည္ႏွင့္ စတုတၳေျမာက္ေန႔မွ စကာ စည္းၾကပ္ခြန္ ေပးရမည္။ စည္းၾကပ္ ခြန္ ႏႈန္းထားမ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္၏။ (ဇယား႐ႈ)
လိပ္စာေျပာင္းပါက ၁၄ ရက္အတြင္း MOM သို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္။
အိမ္အကူအား ဆက္လက္ မခန္႔ထားလွ်င္ ဝပ္ပါမစ္ cancel မလုပ္မီ ေပးစရာ ရွိသမွ် အကုန္ရွင္းေပး ရမည္။ ဝပ္ပါမစ္ cancel လုပ္ၿပီးလွ်င္ အိမ္အကူအား မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔ရမည္။ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက တင္ထားေသာ security bond စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀၀၀ ဆံုးမည္။
၈။ အျငင္းပြားျခင္း
လူတို႔သဘာဝ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အိမ္အကူတို႔အၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ား ေပၚေပါက္တတ္သည္။ ထိုသို႔ အျငင္း ပြားမႈမ်ား ေပၚလာပါက ဦးစြာ အခ်င္းခ်င္းညိႇပါ။ မေျပလည္ေသးပါက ေအးဂ်င့္ေခၚပါ။ သို႔မွ မရေသးလွ်င္ MOM သို႔ ဆက္သြယ္ပါ။ အိမ္အကူသည္ မတရား ျပဳမူေနသည္ဟု သံသယ ရွိသည့္တိုင္ အလုပ္ရွင္ အေနႏွင့္ အိမ္အကူကို ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ က်ဴးလြန္ခြင့္ လံုးဝမရွိပါ။ မေက်နပ္လွ်င္ MOM ဖုန္းနံပါတ္ ၆၄၃၈၅၁၂၂ သို႔ ေခၚႏိုင္ပါသည္။
၉။ မတရားသျဖင့္ ျပဳမူျခင္း
အလုပ္ရွင္က အိမ္အကူအေပၚ မတရားသျဖင့္ ျပဳျခင္းအား MOM က ျပင္းျပင္းထန္ထန္ ကိုင္တြယ္ပါ သည္။ ဤကဲ့သို႔ က်ဴးလြန္ျခင္းအတြက္ ရဲက ေသေသခ်ာခ်ာ စစ္ေဆးပါလိမ့္မည္။ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ေၾကာင္း ေသခ်ာလွ်င္ ႐ံုးတင္ တရားစြဲမည္၊ ေထာင္ခ်မည္၊ ႀကိမ္ဒဏ္၊ ေငြဒဏ္ ႐ိုက္ပါမည္။ ဤကဲ့သို႔ ျပစ္မႈ က်ဴးလြန္ထားသူ အလုပ္ရွင္ လင္မယားအား အိမ္အကူ ခန္႔ထားခြင့္ကို တစ္သက္တာ ပိတ္ပင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
က်ဴးလြန္ေသာ ျပစ္မႈအလိုက္ ခ်မွတ္မည့္ ျပစ္ဒဏ္မ်ားအနက္ အခ်ဳိ႕မွာ ေအာက္ပါတို႔ ျဖစ္ပါသည္။ သိသင့္ သိထိုက္ေသာေၾကာင့္ အျပည့္အစံု ေဖာ္ျပထားပါသည္။
(ဇယားတြင္႐ႈ)
၁။ ေရာက္စ အခက္အခဲမ်ား
၁။ အိမ္အကူမ်ားသည္ မည္သည့္ေဒသမွ လာမွန္းမသိ။ ထို႔ေၾကာင့္ ဆက္သြယ္ရန္ ဘာသာစကား အခက္ အခဲ ရွိႏိုင္သည္။
၂။ ၿမိဳ႕ျပအသံုးအေဆာင္မ်ား (ဂက္စ္မီးဖို၊ ေရခဲေသတၱာ၊ အဝတ္ေလွ်ာ္စက္၊ မီးပူ၊ ဖံုစုပ္စက္ စသည့္) တို႔ကို သံုးတတ္ခ်င္မွ သံုးတတ္မည္။
၃။ အထပ္ျမင့္မ်ားတြင္ ေနသားက်ခ်င္မွ က်မည္။
၄။ ကေလးမ်ားကို ထိန္းေက်ာင္းရာတြင္ သူတို႔ အေလ့အထႏွင့္ တူခ်င္မွ တူမည္။
၂။ က်န္းမာေရး
၂-၁။ အနားယူျခင္း
ေကာင္းစြာ အနားယူပါေစ။ (အထူးသျဖင့္ ညပိုင္းတြင္ လံုေလာက္စြာ အိပ္စက္ပါေစ။)
၁.၁.၂၀၁၃ ေန႔မွ စတင္ကာ ၇ ရက္ တစ္ပတ္လွ်င္ တစ္ရက္ နားခြင့္ေပးရန္ သတ္မွတ္ထားသည္။
အကယ္၍ အိမ္အကူသည္ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္လိုသည့္ ဆႏၵရွိပါက ထိုရက္အတြက္ ပိုက္ဆံေပး ရမည္။
၂-၂။ ေနရာထိုင္ခင္း
- ေလလံုမိုးလံု ေနရာထိုင္ခင္း စီစဥ္ေပးရမည္။
- ေမြ႔ရာ၊ ေခါင္းအံုး၊ ေစာင္ စသည္ ေပးရမည္။
- ေလဝင္ေလထြက္ ေကာင္းေကာင္း လံုေလာက္ရမည္။ မလံုေလာက္လွ်င္ ပန္ကာ စီစဥ္ေပးရမည္
- အႏၲရာယ္ ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ ေနရာတြင္ မအိပ္ေစရ။ ဥပမာ- ၿပိဳလဲက်တတ္ေသာ စင္အနီး (လက္ေတြ႔ တြင္ ေက်ာတစ္ေနရာစာ ခ်သာေလာက္သည့္ က်ပ္သိပ္ေနေသာ စတိုခန္းထဲ၌ အိပ္ခိုင္းျခင္း မ်ိဳးမ်ား ရွိပါသည္။)
- အရြယ္ေရာက္ ကာလသား သို႔မဟုတ္ ဆယ္ေက်ာ္သက္ လူငယ္မ်ားႏွင့္အတူ မအိပ္ခိုင္းရ။
- ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္ အိမ္အကူအတြက္ အခန္းစီစဥ္ေပးရမည္။ မျဖစ္ႏိုင္ပါက အနားယူရန္ လံုေလာက္ေသာ အခန္း အနားယူေနစဥ္ အေႏွာင့္အယွက္ မျပဳႏိုင္ေသာအခန္း (privacy) စီစဥ္ေပးရမည္။
၂-၃။ ေဆးကုသမႈ ခံယူျခင္း
လိုအပ္သမွ် ေဆးကုသမႈအားလံုး စီစဥ္ေပးရမည္။ ေဆးကုသစရိတ္ အားလံုးကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။ ေဆးအာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ တစ္ေသာင္းခြဲ တင္ထားရမည္။ ေဆးကုသ စရိတ္မ်ားကို ထိုအာမခံ ကုမၸဏီထံမွ ေတာင္းယူႏိုင္သည္။ ထိခိုက္မႈ အာမခံ စင္ကာပူေဒၚလာ ေလးေသာင္း တင္ထားရမည္။ ထိခိုက္ရွနာမႈမ်ားအတြက္ ထိုအာမခံ ကုမၸဏီထံမွ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းႏိုင္သည္။
၃။ ျပင္ပအဆက္အသြယ္
အိမ္အကူသည္ ေရာက္စ၌ အိမ္လြမ္းေနတတ္မည္။ အထီးက်န္ေနမည္။ ဤသည္တို႔ကို ကုစားရန္ သူ႔ကို အိမ္ႏွင့္ ဖုန္းေျပာျခင္း၊ အျခားမိတ္ေဆြမ်ားႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းမ်ားကို ခြင့္ျပဳရမည္။
အိမ္အကူသည္ ေတာမွ လာသူျဖစ္လွ်င္ အေျပာအဆို၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး မေျပမျပစ္ ျဖစ္ေနတတ္ သည္။ ဤ သည္ကို အိမ္ရွင္က နားလည္ၿပီး မိမိမိသားစု တစ္ဦးကဲ့သို႔ ျပဳမူဆက္ဆံရန္၊ မိမိမိသားစုမ်ားႏွင့္ ခ်စ္ခင္ရင္းႏွီးလာရန္ ျပဳျပင္ေပးရမည္။ အခ်င္းခ်င္း နားလည္မႈ လြဲေစမည့္ အျခင္းအရာမ်ားကို ေျပလည္ ေအာင္ ေျဖရွင္းေပးျခင္းျဖင့္ မိသားစုႏွင့္ အိမ္အကူၾကား ျပႆနာကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္သည္။ ဤနည္းအားျဖင့္ အိမ္အကူ၏ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ား ပိုမိုတိုးတက္လာေစသည္။
၄။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း ဥပေဒ
မိမိအိမ္တြင္ အိမ္အကူ အႏၲရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္ရွင္တြင္ တာဝန္ရွိသည္။ ဤသည္တို႔ကို ၃ နာရီ သင္တန္းတြင္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးၿပီး ျဖစ္၏။
အိမ္အကူသည္ (ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံျခားသားျဖစ္ေစ) Employment Act ႏွင့္ အကံ်ဳးမဝင္ပါ။ တစ္ေန႔ ကို ဘယ္ႏွနာရီ အလုပ္လုပ္ရမည္၊ မည္သည့္ ရက္တြင္ နားရမည္၊ တနဂၤေႏြႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ ရက္မ်ားတြင္ နား၊ မနား ဆိုသည္တို႔မွာ ေျပာရခက္ပါသည္။ ဤသည္တို႔ကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား နွစ္ဦး သေဘာတူစာခ်ဳပ္ျဖင့္သာ သတ္မွတ္ရမည္။ စက္႐ံု၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း စသည္တို႔ကဲ့သို႔ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ နားရက္ စသည္တို႔ကိုလည္း တြက္ခ်က္ရန္ မလြယ္ကူပါ။
၅။ ႏွစ္ဦးသေဘာတူစာခ်ဳပ္
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးၾကား အျငင္းပြားမႈ မရွိရေလေအာင္ ႏွစ္ဦးသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုထား သင့္ပါသည္။ ဤစာခ်ဳပ္ကို ေအးဂ်င့္က ျပင္ဆင္ေပးႏိုင္သည္။ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ျပႆနာ ရွာလာလွ်င္ အိမ္အကူသည္ MOM သုိ႔ ေစာဒက တက္ႏိုင္သည္။ MOM က အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးၾကား ေျပလည္ေအာင္ ညိႇႏိႈင္းေပးမည္။
၆။ လခ
လုပ္ရမည့္ လုပ္ငန္းအတိုင္းအတာေပၚ မူတည္၍ လခကုိ ညိႇႏိႈင္းသည္။ အလုပ္ရွင္သည္ MOM သို႔ တင္ျပ ထားသည့္ လခအတုိင္း အိမ္အကူအား ေပးရမည္။ လခကို လခေပးရက္မွ ၇ ရက္ထက္ပိုၿပီး ေနာက္မက် ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္။ လခတြက္ရန္ သေဘာတူထားသည့္ ကာလသည္ တစ္လထက္ မပိုေစရ။ အလုပ္ ရွင္သည္ လခေပးသည့္ မွတ္တမ္းမ်ားကို သိမ္းဆည္းထားရမည္။ သက္ဆုိင္ရာ အာဏာပုိင္ အဖြဲ႔အစည္း က ေမးလာခဲ့ေသာ္ ထုတ္ျပႏိုင္ရမည္။
၇။ စည္းၾကပ္ခြန္ (Levyy)
အိမ္အကူ စင္ကာပူ ေရာက္ၿပီးသည္ႏွင့္ စတုတၳေျမာက္ေန႔မွ စကာ စည္းၾကပ္ခြန္ ေပးရမည္။ စည္းၾကပ္ ခြန္ ႏႈန္းထားမ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္၏။ (ဇယား႐ႈ)
လိပ္စာေျပာင္းပါက ၁၄ ရက္အတြင္း MOM သို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္။
အိမ္အကူအား ဆက္လက္ မခန္႔ထားလွ်င္ ဝပ္ပါမစ္ cancel မလုပ္မီ ေပးစရာ ရွိသမွ် အကုန္ရွင္းေပး ရမည္။ ဝပ္ပါမစ္ cancel လုပ္ၿပီးလွ်င္ အိမ္အကူအား မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔ရမည္။ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက တင္ထားေသာ security bond စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀၀၀ ဆံုးမည္။
၈။ အျငင္းပြားျခင္း
လူတို႔သဘာဝ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အိမ္အကူတို႔အၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ား ေပၚေပါက္တတ္သည္။ ထိုသို႔ အျငင္း ပြားမႈမ်ား ေပၚလာပါက ဦးစြာ အခ်င္းခ်င္းညိႇပါ။ မေျပလည္ေသးပါက ေအးဂ်င့္ေခၚပါ။ သို႔မွ မရေသးလွ်င္ MOM သို႔ ဆက္သြယ္ပါ။ အိမ္အကူသည္ မတရား ျပဳမူေနသည္ဟု သံသယ ရွိသည့္တိုင္ အလုပ္ရွင္ အေနႏွင့္ အိမ္အကူကို ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ က်ဴးလြန္ခြင့္ လံုးဝမရွိပါ။ မေက်နပ္လွ်င္ MOM ဖုန္းနံပါတ္ ၆၄၃၈၅၁၂၂ သို႔ ေခၚႏိုင္ပါသည္။
၉။ မတရားသျဖင့္ ျပဳမူျခင္း
အလုပ္ရွင္က အိမ္အကူအေပၚ မတရားသျဖင့္ ျပဳျခင္းအား MOM က ျပင္းျပင္းထန္ထန္ ကိုင္တြယ္ပါ သည္။ ဤကဲ့သို႔ က်ဴးလြန္ျခင္းအတြက္ ရဲက ေသေသခ်ာခ်ာ စစ္ေဆးပါလိမ့္မည္။ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ေၾကာင္း ေသခ်ာလွ်င္ ႐ံုးတင္ တရားစြဲမည္၊ ေထာင္ခ်မည္၊ ႀကိမ္ဒဏ္၊ ေငြဒဏ္ ႐ိုက္ပါမည္။ ဤကဲ့သို႔ ျပစ္မႈ က်ဴးလြန္ထားသူ အလုပ္ရွင္ လင္မယားအား အိမ္အကူ ခန္႔ထားခြင့္ကို တစ္သက္တာ ပိတ္ပင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
က်ဴးလြန္ေသာ ျပစ္မႈအလိုက္ ခ်မွတ္မည့္ ျပစ္ဒဏ္မ်ားအနက္ အခ်ဳိ႕မွာ ေအာက္ပါတို႔ ျဖစ္ပါသည္။ သိသင့္ သိထိုက္ေသာေၾကာင့္ အျပည့္အစံု ေဖာ္ျပထားပါသည္။
(ဇယားတြင္႐ႈ)
တရားမဝင္ အိမ္အကူ ခန႔္ထားသူမ်ားအား ေငြဒဏ္ စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀၀၀ ထိ တပ္႐ိုက္ႏိုင္သည္။ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ေၾကာင္း ေသခ်ာသူမ်ားအား အိမ္အကူ ခန္႔ထားျခင္းကို တစ္သက္တာ ပိတ္မည္။ တင္ထားေသာ security deposit ၅၀၀၀ ဆံုးပါမည္။
(၄) နိဂံုး
သမီးတစ္ေကာင္၊ ႏြားတစ္ေထာင္ ဆိုေသာ စကားသည္ ရွိ၏။ သမီးမိန္းမပ်ိဳ တစ္ေယာက္ကို ထိန္းရတာ ႏြားအေကာင္ တစ္ေထာင္ကို ထိန္းရသကဲ့သို႔ ရွိသည္ဟု ဆိုလိုျခင္း ျဖစ္သည္။ အလြန္မွန္လွေသာ စကားျဖစ္၏။ အိမ္အကူဟူသည္ အရြယ္ေရာက္ၿပီး (အိမ္ေထာင္ရွိ၊ အိမ္ေထာင္မရွိ၊ အိမ္ေထာင္ကြဲ) မိန္းကေလးမ်ားျဖစ္၏။ အျခားတိုင္းျပည္တစ္ခုက ယခုမွ ေရာက္လာသည့္ ထိုမိန္းကေလးမ်ား၏ အက်င့္စာရိတၱ မည္ကဲ့သို႔ ရွိမည္မွန္း မည္သူ သိႏိုင္ပါသနည္း။ ထိုမိန္းကေလးမ်ား တစ္ခုခုျဖစ္လွ်င္ အိမ္ရွင္မ်ားအား အစိုးရက ေကာင္းေကာင္း ေထာင္းပါမည္။ အိမ္အကူမ်ားထဲ၌လည္း ေကာင္းေသာ အိမ္အကူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔ ဆိုးေသာ အိမ္အကူမ်ားလည္း မနည္းလွပါ။
၂၀၁၀ ဇူလိုင္လက စင္ကာပူမွ Quek Kai Miew ဆိုေသာ ဆရာဝန္မႀကီး ဆံုးပါးသြားစဥ္ သူ႔အိမ္အကူ အမ်ိဳးသမီးကို စင္ကာပူေဒၚလာ ၆ သန္း (ျမန္မာေငြ က်ပ္သန္းေပါင္း ၄၅၆၀) အေမြေပးသြားခဲ့ဖူးပါသည္။ သူတို႔ႏွစ္ဦးမွာ အိမ္ရွင္ႏွင့္ အိမ္အကူ ဆိုေသာ္ျငား သားအမိကဲ့သို႔ ခ်စ္ခင္ၾကင္နာၾကေလသည္။ ဆရာဝန္ မႀကီး ဆံုးသြားတာ သူ႔အေမ ဆံုးသလိုပါပဲဟု ယူႀကံဳးမရ ငိုေႂကြးရင္း ဖိလစ္ပီႏို အိမ္အကူ အမ်ိဳးသမီးက ေျပာပါသည္။
စင္ကာပူ၌ လူတိုင္း မိုးလင္းက မိုးခ်ဳပ္ အလုပ္လုပ္ေနၾကရပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အိမ္ရွင္မ်ားအေနႏွင့္ သူတို႔အိမ္အကူမ်ားကို မ်က္လံုးေဒါက္ေထာက္ ၾကည့္ေနဖို႔ရာ မည္သည့္နည္းႏွင့္မွ မျဖစ္ႏိုင္ပါ။ ထုိ႔ျပင္ သူတို႔ပိုင္ဆိုင္မႈ အားလံုး၊ သူတို႔၏ အရြယ္မေရာက္ေသးေသာ ကေလးမ်ား၊ သက္ႀကီးရြယ္အို မိဘမ်ားကို အိမ္အကူမ်ားလက္ထဲ ဝကြက္အပ္ခဲ့ရတာ ျဖစ္ပါသည္။
မိမိမ်က္မျမင္ကြယ္ရာ၌ ဘာေတြ ျဖစ္ေနသည္ ဆိုသည္ကို ဘယ္္သူမွ မသိႏိုင္ပါ။ ကေလးမ်ားကို ႏွိပ္စက္ လွ်င္ပင္ ကေလးမ်ားက မိဘမ်ားကို ျပန္မေျပာရဲပါ။ ျပန္ေျပာလွ်င္ ေနာက္ေန႔၌ ပိုနာဖြယ္ရာရွိပါသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ေရာက္စ အခ်ိန္မ်ားတြင္ အိမ္အကူ၊ အိမ္ရွင္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ မယံုသကၤာ ျဖစ္တတ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ိန္ၾကာလာသည္ႏွင့္အမွ် သူ႔အေၾကာင္း ကိုယ္သိ၊ ကိုယ့္အေၾကာင္း သူသိကာ အားလံုး ေျပလည္သြားတတ္ပါသည္။ အေရးႀကီးသည္မွာ ေမတၱာတရား ျဖစ္ပါသည္။ မိမိအေပၚ ဆိုးေနသည့္ အိမ္ရွင္မ်ားအား အရာရာကို ေထာက္ထား၍ အတတ္ႏိုင္ဆံုး သည္းခံ၊ ၎တို႔အေပၚ အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေမတၱာထား၊ ျပဳစုလုပ္ကိုင္ေပးပါ။ လခေၾကာင့္ဟု ဝတ္ေက်တန္းေက်မွ် မလုပ္ပါႏွင့္။ ကိုယ့္မိဘအိမ္ကဲ့သို႔ သေဘာထားကာ မိမိလုပ္သည့္ အရာတိုင္းကို ေစတနာ ေရွ႕ထား လုပ္ေပးပါ။ ေမတၱာဆိုတာ ေရာင္ျပန္ ဟပ္ပါသည္။ အျပင္က မိတ္ေဆြေတြကို အားမကိုးပါႏွင့္။ မိမိႏွင့္ေန႔တိုင္း ထိေတြ႔ဆက္ဆံေနရေသာ သူတို႔ကို အားကိုးပါ။ သူတို႔ ကိုယ့္ကို ကိုယ့္အိမ္သား တစ္ဦးလို အားကိုးခ်စ္ခင္ လာပါလိမ့္မည္။
ထိုအခါ အိမ္ရွင္၊ အိမ္အကူ ျပႆနာမ်ားကလည္း အလိုလို ေျပလည္သြားလိမ့္မည္ ျဖစ္ပါသတည္း။
ေအးၿငိမ္း (ေလးမ်က္ႏွာ)
၇ ဇူလိုင္၊ ၂၀၁၄။ ည ၉း၃၀ နာရီ
The Voice Journal
------------------------------------
ကိုမ်ဳိး(lwanmapyay.blogspot.com) လြမ္းမေျပ သုတရပ္၀န္း | Facebook
ကိုမ်ဳိး(lwanmapyay.blogspot.com) လြမ္းမေျပ သုတရပ္၀န္း | Facebook