ေနရာ၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ လုပ္ရမည့္အရာႏွင့္ လုပ္တတ္သည့္အရာ
လူတို႔၏စိတ္ကို ျမင့္တက္ေအာင္၊ က်ေအာင္ လုပ္ႏိုင္သကဲ့သို႔ စိတ္ေက်နပ္မႈ၊ စိတ္တိုင္းမက်မႈ၊ မိတ္ေဆြေပါ မ်ားမႈ၊ မိတ္ေဆြနည္းပါးမႈ၊ ထင္ေပၚေက်ာ္ၾကားမႈ စသည္တို႔မွစၿပီး ညီညႊတ္မႈ၊ ၿပဳိကြဲမႈတို႔ႏွင့္ လူသတ္မႈ အထိ ျဖစ္ေစႏိုင္သည့္ အရာမွာ ေနရာျဖစ္သည္ဟု ယူဆပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေနရာသည္ ေကာင္းျခင္း မ်ား ျဖစ္ေစသကဲ့သို႔ ဆိုးျခင္းမ်ားလည္း ျဖစ္ေစသည္ဟု ဆိုခ်င္ပါသည္။
ယေန႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံတြင္ ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အေၾကာင္းအရာ အမ်ားစုမွာ ေနရာေပၚ အေျခခံသည့္ အေၾကာင္း အရာမ်ား ျဖစ္သည္ဟု ဆိုႏိုင္မည္ ထင္ပါသည္။ ႏိုင္ငံေရးနယ္ပယ္တြင္ ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အရာမ်ားမွာ လည္း ေနရာႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ျဖစ္ေစ၊ သြယ္ဝိုက္ၿပီးျဖစ္ေစ ပတ္သက္ေနသည္ဟု ဆိုခ်င္ပါသည္။
ထို႔အတူ စီးပြားေရး နယ္ပယ္တြင္လည္း ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာဆိုသံမ်ားမွာ အၿမဲလိုလို ၾကားေနရပါ သည္။ ဘယ္သူေတြကေတာ့ ဘယ္ေျမေတြကို သိမ္းလိုက္ၿပီ စသည့္ အသံမ်ားမွာလည္း အခ်ိန္အေတာ္ၾကာ ၾကားခဲ့ရသကဲ့သို႔ ယခုတိုင္လည္း ၾကားေနရဆဲ ျဖစ္ပါသည္။ ဒါဟာ ဒီေျမေပၚမွာ စီးပြားေရး လုပ္ဖို႔အ တြက္ ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာၾက၊ ဆိုၾက၊ တိုင္ၾကႏွင့္ ေနရာရဲ႕ လႊမ္းမိုးမႈကို ခံေနရေၾကာင္း ျပသသည့္ အခ်က္ဟု ဆိုရမည္ထင္ပါသည္။
ဒါ့အျပင္ လူ႔ပတ္ဝန္းက်င္ ေနထိုင္မႈမွာလည္း ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အေၾကာင္းအရာ မ်ားကို မၾကာခဏဆိုသလို ၾကားေနရပါသည္။ က်ဴးေက်ာ္ေတြကို ဖယ္ခိုင္းေနပုံမ်ား၊ ပိုမိုခက္ခဲလာ သည့္ ေက်ာတစ္ခင္းစာအတြက္ သက္စြန္႔ဆံဖ်ား လုပ္ကိုင္ေနၾကရသည့္ သူမ်ားအေၾကာင္း စသည္တို႔မွာ လည္း ဂ်ာနယ္မ်ားႏွင့္ လူမႈကြန္ရက္ စာမ်က္ႏွာမ်ားတြင္ ေန႔စဥ္လိုလို ျမင္ေနေတြ႔ေန၊ ၾကားေနရသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ား ျဖစ္ပါသည္။
ဒီ့အျပင္ ဝန္ထမ္းေလာကမွာလည္း ေနရာႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ခင္မင္ရင္းႏွီးသြားၾကသူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔ မေခၚႏိုင္ မေျပာႏိုင္ ႏႈတ္မဆက္ႏိုင္ေလာက္ေအာင္ အမုန္းႀကီး မုန္းသြားသူမ်ားလည္း ရွိမည္ဟု ထင္ပါသည္။ ထို႔အတူ ကြၽန္ေတာ္တို႔ေနထိုင္ရာ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္မွာလည္း သူက ဘယ္သူ၊ ဘယ္က စသည္ျဖင့္ ေနရာ မာန္ေလးေတြ မၾကာခဏ ေတြ႔ရတတ္ပါသည္။ ထိုနည္းတူစြာ ယေန႔ ေက်ာင္းသားလူငယ္ အခ်ဳိ႕မွာပင္ လွ်င္ ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး မာန္မာနေလးေတြ ထားေနၾကသည္ကို စိတ္မေကာင္းစြာ ေတြ႔ျမင္ေနရ ပါသည္။ ငါက ဘယ္ေက်ာင္းက၊ ငါက ဘယ္ေနရာက စသည္ျဖင့္ တလြဲမာန္မ်ားကို လူငယ္အခ်ဳိ႕ထံ မွာ ေတြ႔ေနရပါသည္။
မည္သည့္ နယ္ပယ္တြင္မဆို ေနရာတစ္ခု ရေအာင္ ႀကဳိးစား လုပ္ကိုင္သည္မွာ ေကာင္းမြန္သည့္ အခ်က္ဟု ဆိုရေပမည္။ သို႔ေသာ္ မွန္ကန္ေသာ ႀကဳိးစားယွဥ္ၿပဳိင္မႈ ျဖစ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ မိမိတို႔ လိုခ်င္သည့္ ေန ရာေရာက္ေအာင္ ႐ိုး႐ိုးသားသားႏွင့္ ႀကဳိးစားၾကသူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔၊ နည္းလမ္းေပါင္းစုံ သုံးသူမ်ားလည္း ရွိမွာ ေသခ်ာပါသည္။ မိမိတို႔ လိုခ်င္သည့္ ေနရာတစ္ခုသို႔ ေရာက္ရွိသြားသည့္အခါ ကိုယ့္ေနရာရဲ႕ တာဝန္ႏွင့္ အလုပ္ကို ေက်ာ္ၾကည့္တတ္ၿပီး ပိုလုပ္သူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔၊ တာဝန္ႏွင့္အလုပ္ကို ေလွ်ာ့ တြက္ၿပီး ေလွ်ာ့လုပ္သည့္သူမ်ား ရွိေနပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားေၾကာင့္ ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ သည့္ ျပႆနာမ်ား ျဖစ္လာရသည္ဟု ထင္ျမင္မိပါသည္။
ဒါ့အျပင္ ေနရာႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ျဖစ္ေနၾကသည့္ အေၾကာင္းအရာႏွင့္ လူအခ်ဳိ႕ကို စဥ္းစားၾကည့္လွ်င္ ေန ရာႏွင့္အတူ ပါလာမည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ဆိုသည့္ အရာေၾကာင့္ဟု ဆိုႏိုင္မည္ ထင္ပါသည္။ စာေရးသူတို႔ ႏိုင္ငံမွာ ရွိသည့္ လူအမ်ားစုမွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ဟု ဆိုလိုက္သည္ႏွင့္ မိမိလုပ္ခ်င္သည့္ အရာကို လုပ္ႏိုင္သည္ဟု အလြယ္တကူ မွတ္ယူၾကသည့္ အက်င့္ဆိုးေလး ရွိေနသည္ဟု ဆိုရမည္လားမသိ။ အမွန္က ဥပေဒေဘာင္ အတြင္းက သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္း ရွိသည္ဟု ဆိုရမည္ ထင္ပါသည္။ မိမိကို ေပးအပ္ ထားသည့္ ရာထူးေနရာအရ ဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္ထက္ မိမိမွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိသည္၊ မိမိလုပ္ႏိုင္သည္ ဆိုသည့္ အသိေလး ကဲလာသည့္အခါ ဥပေဒဆိုတဲ့ စကားလုံးကို စာလုံးေပါင္းေရာ အဓိပၸာယ္ပါ ေမ့သြားၾကသည္ဟု ထင္ပါသည္။ ဒီအတြက္လည္း ေနရာကို တမ္းတမ္းတတ မက္မက္ေမာေမာ ခုံမင္ေနၾကျခင္း ျဖစ္ဟန္တူပါသည္။
ရာထူးႏွင့္ေနရာေပၚ မူတည္ၿပီး လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား ကြာျခားသည္ကို အားလုံး လက္ခံၾကပါသည္။ သို႔ေသာ္ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ လုပ္ရမည့္အရာႏွင့္ မလုပ္ရမည့္အရာကို ခြဲျခားရန္ သတိေမ့သြားၾကသည့္အခါ မလိုလား အပ္သည့္ အရာမ်ား ျဖစ္ေပၚလာရပါသည္။ မိမိေနရာႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ တစ္ရာပဲသုံးခြင့္ ရေသာ္ လည္း ႏွစ္ရာသုံးသည့္အခါ၊ မိမိကို အပ္ႏွင္းထားသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ထက္ ပိုမိုလုပ္ကိုင္သည့္အခါ မသမာ မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာသကဲ့သို႔ ကိုယ္က်င့္တရားတို႔ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရကုန္ၾကပါသည္။
အခ်င္းခ်င္း အဆင္မေျပမႈမ်ား၊ ေျခထိုးမႈမ်ား ေတြ႔ေနရျခင္းမွာ ေနရာေပၚမူတည္ၿပီး လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ လုပ္ရမည့္ အလုပ္ထက္ မလုပ္ရမည့္ အလုပ္မ်ားကို လုပ္ၾကသည့္အတြက္ဟု ဆိုရမည္ထင္ပါသည္။ ဤသည္ကို ေနရာအေပၚ ယစ္မူးၿပီး လုပ္တတ္သည့္ အလုပ္ဟု ဆိုရမည္ ထင္ပါသည္။ လုပ္ရမည့္ အလုပ္မ်ဳိးကို မလုပ္ဘဲ ရသည္ထက္ ပိုလိုခ်င္၊ ရွိသည္ထက္ ပိုရွိခ်င္လွ်င္ ဒီေနရာကို ေရာက္လာသည့္ မူလတာဝန္တို႔ ကို ေမ့ေလ်ာ့သြားမည္ ထင္ပါသည္။
တစ္နည္းေျပာရလွ်င္ ဘဝေမ့သြားၾကသည္ဟု ေျပာရမည္ ထင္ပါသည္။ ေနရာတစ္ခုသို႔ ေရာက္လာခဲ့လွ်င္ ထိုေနရာ၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္ႏွင့္ လုပ္ရမည့္အရာမ်ားကို တိတိက်က် လုပ္ကိုင္ေဆာင္႐ြက္မွသာလွ်င္ ေကာင္းမြန္ သည့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု ျဖစ္လာမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ခ်မွတ္ေပးထားသည့္ စည္းကမ္းကို လိုက္နာျခင္း မရွိဘဲ မိမိအေရး တစ္ခုပဲ ၾကည့္သည့္သူမ်ား ရွိေနသမွ် ေကာင္းမြန္သည့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း ျဖစ္ဖို႔ ခက္ခဲေန မည္ ထင္ပါသည္။
ထိုသို႔ မျဖစ္ေစရန္ ေနရာႏွင့္ လိုက္ဖက္သည့္ စိတ္အဆင့္အတန္းတစ္ရပ္ ထားရွိပိုင္ဆိုင္ေရးမွာ အင္မတန္ အေရးႀကီးလွပါသည္။ အခ်ဳိ႕က ႀကီးေပမယ့္ ကပ္သည္၊ တြက္သည္၊ အခ်ဳိ႕က ငယ္ေပမယ့္ သြက္သည္၊ တတ္သည္။ အခ်ဳိ႕က ႀကီးေပမယ့္ ဖ်တ္သည္၊ လတ္သည္၊ သြက္သည္၊ အခ်ဳိ႕က ငယ္ေပမယ့္ ေပ သည္၊ ေတသည္၊ တြက္သည္၊ ကပ္သည္။ မိမိတို႔ လုပ္ကိုင္ေနရသည့္ အလုပ္၏ အဆင့္အတန္းႏွင့္ မိမိတို႔တြင္ ရွိသည့္ စိတ္အဆင့္အတန္း တစ္သားတည္း မက်သည့္အခါ ေနရာႏွင့္လူ၊ လူႏွင့္ေနရာ အံေခ်ာ္ၿပီး အလုပ္မၿပီးေျမာက္ဘဲ ျဖစ္ၾကရပါသည္။ ဒီအခါ မိမိကိုပဲ အက်ဳိးရွိေစၿပီး လူမႈပတ္ဝန္းက်င္ကို ဒုကၡေပးသကဲ့သို႔ ျဖစ္တတ္သည္ကို မေမ့ဖို႔ အေရးႀကီးပါသည္။
စာေရးသူတို႔ဆီမွာ ျဖစ္ေနသည္က ေနရာေလး ရလာသည္ႏွင့္ တက္ကုန္ဖြင့္၊ ႐ြက္ကုန္လႊင့္ၿပီး ပညာခန္း ျပ သည့္သူမ်ားကို ေတြ႔ေနရပါသည္။ အမွန္က မည္သူကမွ် မည္သည့္အလုပ္ကို လုပ္ရမည္၊ မလုပ္လွ်င္ ဘာ အျပစ္ေပးမည္ စသည္ျဖင့္ မရွိဟုယူဆပါသည္။ အဲဒီအတြက္ လုပ္ခ်င္ေသာေၾကာင့္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ၿပီး လွ်င္ အတတ္ႏိုင္ဆုံး ႀကဳိးစားလုပ္ေဆာင္ရမည္ဟု ထင္ပါသည္။ ငါက အနစ္နာခံၿပီး လုပ္ေပးေနတာ၊ မင္းတို႔မသိဘဲ လာမ႐ႈပ္နဲ႔ စသည္ျဖင့္ ကိုယ္ရည္ေသြးမႈမ်ား လုပ္ရမည့္ အခ်ိန္ မဟုတ္ သကဲ့သို႔ လုပ္လည္း မလုပ္သင့္ပါ။ ဒီေနရာကို ေရာက္လွ်င္ ေနရာႏွင့္လိုက္သည့္ အလုပ္ကို လုပ္ရ မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဒီေနရာ ေရာက္လာၿပီး ဒီအလုပ္ လုပ္ေနရတာကိုပဲ သူသာ စြန္႔လႊတ္ အနစ္နာခံသူႀကီး၊ သူသာ ခ်စ္တတ္သူႀကီး၊ သူသာလွ်င္ အကုန္လုပ္ႏိုင္သူဟု ထင္မွတ္ၿပီး စိတ္ႀကီးဝင္ေနလွ်င္ေတာ့ လူ႔အဖြဲ႔ အစည္းက လက္ခံမည္မဟုတ္ဟု ထင္ျမင္မိပါသည္။
ထို႔အတူ မိမိသည္ ဌာနတစ္ခု၏ အႀကီးအကဲ ျဖစ္ပါက မိမိ၏အလုပ္သည္ ဌာနႏွင့္ဆိုင္ေသာ အလုပ္မ်ား ၿပီးစီးေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ရမည္ ျဖစ္သကဲ့သို႔ မိမိ၏ လက္ေအာက္ငယ္သားတို႔၏ ဘဝေနထိုင္မႈကိုလည္း ၾကည့္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုသို႔မဟုတ္ဘဲ ငါ့ေအာက္ကလူေတြ ငါေလာက္မသိဘူး၊ ငါခြင့္မျပဳရင္ မရဘူး ဆိုသည့္ ငါစြဲမ်ားျဖင့္ လုပ္ကိုင္ေနခဲ့လွ်င္မူ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ လုပ္ရမည့္ အလုပ္ကို မလုပ္ဘဲ မလုပ္ရမည့္ လုပ္တတ္ေလ့ ရွိသည့္ အရာမ်ားကို လုပ္ေနသည္ဟု ဆိုရမည္ ထင္ပါသည္။
ေကာင္းမြန္သည့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုျဖစ္ေစရန္ သီအိုရီပဲ ေကာင္းေန႐ုံႏွင့္ မၿပီးဟု ယူဆပါသည္။ ဘုရားေဟာ တရားမ်ားထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္သည့္ အကိုးအကားမ်ဳိး မရွိႏိုင္ဟု ထင္ပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ ခိုင္မာတိက် ေကာင္းမြန္သည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ရွိေသာ္လည္း စာေရးသူတို႔ ယခုတိုင္ လက္ေတြ႔ အေကာင္ အထည္ မေဖာ္ႏိုင္ေသးေပ။ ဒါ့ထက္ ပိုဝမ္းနည္းစရာ ေကာင္းသည္မွာ လက္ေတြ႔ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ရန္ မဆိုထားႏွင့္၊ ရွိၿပီးသား အရာမ်ားကိုပင္ လြဲမွားေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေနသူမ်ား ရွိမ်ားရွိေနၿပီလား မေျပာ တတ္ေပ။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစ ေနရာႏွင့္လိုက္ဖက္သည့္ စိတ္အဆင့္အတန္း၊ လုပ္ရမည့္ အလုပ္တို႔ကို တိတိက်က် ထားႏိုင္၊ လုပ္ႏိုင္မွသာလွ်င္ ပိုၿပီးလွပေသာ၊ ပိုၿပီးေကာင္းမြန္ေသာ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုကို ဖန္တီးႏိုင္မည္ဟု ထင္ျမင္ယူဆမိပါသည္။
The Voice Weekly
ယေန႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံတြင္ ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အေၾကာင္းအရာ အမ်ားစုမွာ ေနရာေပၚ အေျခခံသည့္ အေၾကာင္း အရာမ်ား ျဖစ္သည္ဟု ဆိုႏိုင္မည္ ထင္ပါသည္။ ႏိုင္ငံေရးနယ္ပယ္တြင္ ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အရာမ်ားမွာ လည္း ေနရာႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ျဖစ္ေစ၊ သြယ္ဝိုက္ၿပီးျဖစ္ေစ ပတ္သက္ေနသည္ဟု ဆိုခ်င္ပါသည္။
ထို႔အတူ စီးပြားေရး နယ္ပယ္တြင္လည္း ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာဆိုသံမ်ားမွာ အၿမဲလိုလို ၾကားေနရပါ သည္။ ဘယ္သူေတြကေတာ့ ဘယ္ေျမေတြကို သိမ္းလိုက္ၿပီ စသည့္ အသံမ်ားမွာလည္း အခ်ိန္အေတာ္ၾကာ ၾကားခဲ့ရသကဲ့သို႔ ယခုတိုင္လည္း ၾကားေနရဆဲ ျဖစ္ပါသည္။ ဒါဟာ ဒီေျမေပၚမွာ စီးပြားေရး လုပ္ဖို႔အ တြက္ ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာၾက၊ ဆိုၾက၊ တိုင္ၾကႏွင့္ ေနရာရဲ႕ လႊမ္းမိုးမႈကို ခံေနရေၾကာင္း ျပသသည့္ အခ်က္ဟု ဆိုရမည္ထင္ပါသည္။
ဒါ့အျပင္ လူ႔ပတ္ဝန္းက်င္ ေနထိုင္မႈမွာလည္း ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အေၾကာင္းအရာ မ်ားကို မၾကာခဏဆိုသလို ၾကားေနရပါသည္။ က်ဴးေက်ာ္ေတြကို ဖယ္ခိုင္းေနပုံမ်ား၊ ပိုမိုခက္ခဲလာ သည့္ ေက်ာတစ္ခင္းစာအတြက္ သက္စြန္႔ဆံဖ်ား လုပ္ကိုင္ေနၾကရသည့္ သူမ်ားအေၾကာင္း စသည္တို႔မွာ လည္း ဂ်ာနယ္မ်ားႏွင့္ လူမႈကြန္ရက္ စာမ်က္ႏွာမ်ားတြင္ ေန႔စဥ္လိုလို ျမင္ေနေတြ႔ေန၊ ၾကားေနရသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ား ျဖစ္ပါသည္။
ဒီ့အျပင္ ဝန္ထမ္းေလာကမွာလည္း ေနရာႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ခင္မင္ရင္းႏွီးသြားၾကသူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔ မေခၚႏိုင္ မေျပာႏိုင္ ႏႈတ္မဆက္ႏိုင္ေလာက္ေအာင္ အမုန္းႀကီး မုန္းသြားသူမ်ားလည္း ရွိမည္ဟု ထင္ပါသည္။ ထို႔အတူ ကြၽန္ေတာ္တို႔ေနထိုင္ရာ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္မွာလည္း သူက ဘယ္သူ၊ ဘယ္က စသည္ျဖင့္ ေနရာ မာန္ေလးေတြ မၾကာခဏ ေတြ႔ရတတ္ပါသည္။ ထိုနည္းတူစြာ ယေန႔ ေက်ာင္းသားလူငယ္ အခ်ဳိ႕မွာပင္ လွ်င္ ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး မာန္မာနေလးေတြ ထားေနၾကသည္ကို စိတ္မေကာင္းစြာ ေတြ႔ျမင္ေနရ ပါသည္။ ငါက ဘယ္ေက်ာင္းက၊ ငါက ဘယ္ေနရာက စသည္ျဖင့္ တလြဲမာန္မ်ားကို လူငယ္အခ်ဳိ႕ထံ မွာ ေတြ႔ေနရပါသည္။
မည္သည့္ နယ္ပယ္တြင္မဆို ေနရာတစ္ခု ရေအာင္ ႀကဳိးစား လုပ္ကိုင္သည္မွာ ေကာင္းမြန္သည့္ အခ်က္ဟု ဆိုရေပမည္။ သို႔ေသာ္ မွန္ကန္ေသာ ႀကဳိးစားယွဥ္ၿပဳိင္မႈ ျဖစ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ မိမိတို႔ လိုခ်င္သည့္ ေန ရာေရာက္ေအာင္ ႐ိုး႐ိုးသားသားႏွင့္ ႀကဳိးစားၾကသူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔၊ နည္းလမ္းေပါင္းစုံ သုံးသူမ်ားလည္း ရွိမွာ ေသခ်ာပါသည္။ မိမိတို႔ လိုခ်င္သည့္ ေနရာတစ္ခုသို႔ ေရာက္ရွိသြားသည့္အခါ ကိုယ့္ေနရာရဲ႕ တာဝန္ႏွင့္ အလုပ္ကို ေက်ာ္ၾကည့္တတ္ၿပီး ပိုလုပ္သူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔၊ တာဝန္ႏွင့္အလုပ္ကို ေလွ်ာ့ တြက္ၿပီး ေလွ်ာ့လုပ္သည့္သူမ်ား ရွိေနပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားေၾကာင့္ ေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ သည့္ ျပႆနာမ်ား ျဖစ္လာရသည္ဟု ထင္ျမင္မိပါသည္။
ဒါ့အျပင္ ေနရာႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ျဖစ္ေနၾကသည့္ အေၾကာင္းအရာႏွင့္ လူအခ်ဳိ႕ကို စဥ္းစားၾကည့္လွ်င္ ေန ရာႏွင့္အတူ ပါလာမည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ဆိုသည့္ အရာေၾကာင့္ဟု ဆိုႏိုင္မည္ ထင္ပါသည္။ စာေရးသူတို႔ ႏိုင္ငံမွာ ရွိသည့္ လူအမ်ားစုမွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ဟု ဆိုလိုက္သည္ႏွင့္ မိမိလုပ္ခ်င္သည့္ အရာကို လုပ္ႏိုင္သည္ဟု အလြယ္တကူ မွတ္ယူၾကသည့္ အက်င့္ဆိုးေလး ရွိေနသည္ဟု ဆိုရမည္လားမသိ။ အမွန္က ဥပေဒေဘာင္ အတြင္းက သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္း ရွိသည္ဟု ဆိုရမည္ ထင္ပါသည္။ မိမိကို ေပးအပ္ ထားသည့္ ရာထူးေနရာအရ ဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္ထက္ မိမိမွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိသည္၊ မိမိလုပ္ႏိုင္သည္ ဆိုသည့္ အသိေလး ကဲလာသည့္အခါ ဥပေဒဆိုတဲ့ စကားလုံးကို စာလုံးေပါင္းေရာ အဓိပၸာယ္ပါ ေမ့သြားၾကသည္ဟု ထင္ပါသည္။ ဒီအတြက္လည္း ေနရာကို တမ္းတမ္းတတ မက္မက္ေမာေမာ ခုံမင္ေနၾကျခင္း ျဖစ္ဟန္တူပါသည္။
ရာထူးႏွင့္ေနရာေပၚ မူတည္ၿပီး လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား ကြာျခားသည္ကို အားလုံး လက္ခံၾကပါသည္။ သို႔ေသာ္ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ လုပ္ရမည့္အရာႏွင့္ မလုပ္ရမည့္အရာကို ခြဲျခားရန္ သတိေမ့သြားၾကသည့္အခါ မလိုလား အပ္သည့္ အရာမ်ား ျဖစ္ေပၚလာရပါသည္။ မိမိေနရာႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ တစ္ရာပဲသုံးခြင့္ ရေသာ္ လည္း ႏွစ္ရာသုံးသည့္အခါ၊ မိမိကို အပ္ႏွင္းထားသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ထက္ ပိုမိုလုပ္ကိုင္သည့္အခါ မသမာ မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာသကဲ့သို႔ ကိုယ္က်င့္တရားတို႔ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရကုန္ၾကပါသည္။
အခ်င္းခ်င္း အဆင္မေျပမႈမ်ား၊ ေျခထိုးမႈမ်ား ေတြ႔ေနရျခင္းမွာ ေနရာေပၚမူတည္ၿပီး လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ လုပ္ရမည့္ အလုပ္ထက္ မလုပ္ရမည့္ အလုပ္မ်ားကို လုပ္ၾကသည့္အတြက္ဟု ဆိုရမည္ထင္ပါသည္။ ဤသည္ကို ေနရာအေပၚ ယစ္မူးၿပီး လုပ္တတ္သည့္ အလုပ္ဟု ဆိုရမည္ ထင္ပါသည္။ လုပ္ရမည့္ အလုပ္မ်ဳိးကို မလုပ္ဘဲ ရသည္ထက္ ပိုလိုခ်င္၊ ရွိသည္ထက္ ပိုရွိခ်င္လွ်င္ ဒီေနရာကို ေရာက္လာသည့္ မူလတာဝန္တို႔ ကို ေမ့ေလ်ာ့သြားမည္ ထင္ပါသည္။
တစ္နည္းေျပာရလွ်င္ ဘဝေမ့သြားၾကသည္ဟု ေျပာရမည္ ထင္ပါသည္။ ေနရာတစ္ခုသို႔ ေရာက္လာခဲ့လွ်င္ ထိုေနရာ၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္ႏွင့္ လုပ္ရမည့္အရာမ်ားကို တိတိက်က် လုပ္ကိုင္ေဆာင္႐ြက္မွသာလွ်င္ ေကာင္းမြန္ သည့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု ျဖစ္လာမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ခ်မွတ္ေပးထားသည့္ စည္းကမ္းကို လိုက္နာျခင္း မရွိဘဲ မိမိအေရး တစ္ခုပဲ ၾကည့္သည့္သူမ်ား ရွိေနသမွ် ေကာင္းမြန္သည့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း ျဖစ္ဖို႔ ခက္ခဲေန မည္ ထင္ပါသည္။
ထိုသို႔ မျဖစ္ေစရန္ ေနရာႏွင့္ လိုက္ဖက္သည့္ စိတ္အဆင့္အတန္းတစ္ရပ္ ထားရွိပိုင္ဆိုင္ေရးမွာ အင္မတန္ အေရးႀကီးလွပါသည္။ အခ်ဳိ႕က ႀကီးေပမယ့္ ကပ္သည္၊ တြက္သည္၊ အခ်ဳိ႕က ငယ္ေပမယ့္ သြက္သည္၊ တတ္သည္။ အခ်ဳိ႕က ႀကီးေပမယ့္ ဖ်တ္သည္၊ လတ္သည္၊ သြက္သည္၊ အခ်ဳိ႕က ငယ္ေပမယ့္ ေပ သည္၊ ေတသည္၊ တြက္သည္၊ ကပ္သည္။ မိမိတို႔ လုပ္ကိုင္ေနရသည့္ အလုပ္၏ အဆင့္အတန္းႏွင့္ မိမိတို႔တြင္ ရွိသည့္ စိတ္အဆင့္အတန္း တစ္သားတည္း မက်သည့္အခါ ေနရာႏွင့္လူ၊ လူႏွင့္ေနရာ အံေခ်ာ္ၿပီး အလုပ္မၿပီးေျမာက္ဘဲ ျဖစ္ၾကရပါသည္။ ဒီအခါ မိမိကိုပဲ အက်ဳိးရွိေစၿပီး လူမႈပတ္ဝန္းက်င္ကို ဒုကၡေပးသကဲ့သို႔ ျဖစ္တတ္သည္ကို မေမ့ဖို႔ အေရးႀကီးပါသည္။
စာေရးသူတို႔ဆီမွာ ျဖစ္ေနသည္က ေနရာေလး ရလာသည္ႏွင့္ တက္ကုန္ဖြင့္၊ ႐ြက္ကုန္လႊင့္ၿပီး ပညာခန္း ျပ သည့္သူမ်ားကို ေတြ႔ေနရပါသည္။ အမွန္က မည္သူကမွ် မည္သည့္အလုပ္ကို လုပ္ရမည္၊ မလုပ္လွ်င္ ဘာ အျပစ္ေပးမည္ စသည္ျဖင့္ မရွိဟုယူဆပါသည္။ အဲဒီအတြက္ လုပ္ခ်င္ေသာေၾကာင့္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ၿပီး လွ်င္ အတတ္ႏိုင္ဆုံး ႀကဳိးစားလုပ္ေဆာင္ရမည္ဟု ထင္ပါသည္။ ငါက အနစ္နာခံၿပီး လုပ္ေပးေနတာ၊ မင္းတို႔မသိဘဲ လာမ႐ႈပ္နဲ႔ စသည္ျဖင့္ ကိုယ္ရည္ေသြးမႈမ်ား လုပ္ရမည့္ အခ်ိန္ မဟုတ္ သကဲ့သို႔ လုပ္လည္း မလုပ္သင့္ပါ။ ဒီေနရာကို ေရာက္လွ်င္ ေနရာႏွင့္လိုက္သည့္ အလုပ္ကို လုပ္ရ မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဒီေနရာ ေရာက္လာၿပီး ဒီအလုပ္ လုပ္ေနရတာကိုပဲ သူသာ စြန္႔လႊတ္ အနစ္နာခံသူႀကီး၊ သူသာ ခ်စ္တတ္သူႀကီး၊ သူသာလွ်င္ အကုန္လုပ္ႏိုင္သူဟု ထင္မွတ္ၿပီး စိတ္ႀကီးဝင္ေနလွ်င္ေတာ့ လူ႔အဖြဲ႔ အစည္းက လက္ခံမည္မဟုတ္ဟု ထင္ျမင္မိပါသည္။
ထို႔အတူ မိမိသည္ ဌာနတစ္ခု၏ အႀကီးအကဲ ျဖစ္ပါက မိမိ၏အလုပ္သည္ ဌာနႏွင့္ဆိုင္ေသာ အလုပ္မ်ား ၿပီးစီးေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ရမည္ ျဖစ္သကဲ့သို႔ မိမိ၏ လက္ေအာက္ငယ္သားတို႔၏ ဘဝေနထိုင္မႈကိုလည္း ၾကည့္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုသို႔မဟုတ္ဘဲ ငါ့ေအာက္ကလူေတြ ငါေလာက္မသိဘူး၊ ငါခြင့္မျပဳရင္ မရဘူး ဆိုသည့္ ငါစြဲမ်ားျဖင့္ လုပ္ကိုင္ေနခဲ့လွ်င္မူ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ လုပ္ရမည့္ အလုပ္ကို မလုပ္ဘဲ မလုပ္ရမည့္ လုပ္တတ္ေလ့ ရွိသည့္ အရာမ်ားကို လုပ္ေနသည္ဟု ဆိုရမည္ ထင္ပါသည္။
ေကာင္းမြန္သည့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုျဖစ္ေစရန္ သီအိုရီပဲ ေကာင္းေန႐ုံႏွင့္ မၿပီးဟု ယူဆပါသည္။ ဘုရားေဟာ တရားမ်ားထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္သည့္ အကိုးအကားမ်ဳိး မရွိႏိုင္ဟု ထင္ပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ ခိုင္မာတိက် ေကာင္းမြန္သည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ရွိေသာ္လည္း စာေရးသူတို႔ ယခုတိုင္ လက္ေတြ႔ အေကာင္ အထည္ မေဖာ္ႏိုင္ေသးေပ။ ဒါ့ထက္ ပိုဝမ္းနည္းစရာ ေကာင္းသည္မွာ လက္ေတြ႔ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ရန္ မဆိုထားႏွင့္၊ ရွိၿပီးသား အရာမ်ားကိုပင္ လြဲမွားေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေနသူမ်ား ရွိမ်ားရွိေနၿပီလား မေျပာ တတ္ေပ။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစ ေနရာႏွင့္လိုက္ဖက္သည့္ စိတ္အဆင့္အတန္း၊ လုပ္ရမည့္ အလုပ္တို႔ကို တိတိက်က် ထားႏိုင္၊ လုပ္ႏိုင္မွသာလွ်င္ ပိုၿပီးလွပေသာ၊ ပိုၿပီးေကာင္းမြန္ေသာ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုကို ဖန္တီးႏိုင္မည္ဟု ထင္ျမင္ယူဆမိပါသည္။
The Voice Weekly