အလုပ္ခ်ိန္နွင့္ အားလပ္ခ်ိန္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ
ေအာင္ျမင္ လိုသူတိုင္းအတြက္ အခ်ိန္ကို စီမံခန္႔ခြဲ မႈဟာ အလြန္ အေရးပါတဲ့ ကိစၥတစ္ခုပါ။ အံ့ၾသ စရာ ေကာင္းေလာက္ေအာင္ ထိပ္တန္း ေခါင္းေဆာင္ ႀကီးေတြဟာ အလုပ္ကိုပဲ ဖိလုပ္ေနတဲ့ သူေတြ ရွားပါတယ္။ အလုပ္လုပ္တဲ့ အခ်ိန္ကို လုပ္တယ္၊ ေလ့လာ သင္ယူတဲ့ အခ်ိန္ ကို ေသခ်ာ ဖယ္ထားတယ္၊ ကိုယ္က်န္းမာဖို႔ စိတ္ က်န္းမာဖို႔ အခ်ိန္ကိုလည္း သီးသန္႔ ဖယ္ထားေလ့ ရွိပါတယ္။ အခ်ိန္ျပည့္ အလုပ္ခြင္မွာပဲ အလုပ္စြဲသမား (workaholic) အျဖစ္ လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ကို မထားပါဘူး။ ေပါ့ေပါ့ပါးပါးနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အခ်ိန္ေတြ ကို ေအးေဆးတည္ၿငိမ္စြာ စီမံခန္႔ခြဲသြား ၾကတာပါပဲ။
ကၽြန္ေတာ္ေလ့လာဖူးသမွ် ေခါင္းေဆာင္တိုင္းလိုလုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာပဲ အခ်ိန္ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားကို ျမႇဳပ္ႏွံထား ၾကတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ႀကီးေတြ အခ်ိန္ကို ဘယ္လိုစီမံၾကသလဲ၊ မ်ားျပားလွတဲ့ ေျဖရွင္း စရာ၊ လုပ္ေဆာင္စရာ၊ ၫႊန္ၾကားစရာေတြ တစ္ပံုတစ္ပင္ ရွိေနေပမယ့္ အားလပ္ခ်ိန္ကို ဘယ္လိုစီမံထားၾကသလဲ၊ အဲ့ဒီ အားလပ္ခ်ိန္မွာ သူတို႔ ဘာေတြ လုပ္ေဆာင္ၾကသလဲ ဆိုတာ စူးစမ္းၾကည့္မိပါတယ္။
ဒီလိုေလ့လာၾကည့္ေတာ့ လုပ္ငန္းနဲ႔မဆိုင္တဲ့ သူတို႔ရဲ႕ လႈပ္ရွားမႈ ေတြအေၾကာင္းသိလာၿပီး ဒီေခါင္းေဆာင္ႀကီးေတြရဲ႕ အခ်ိန္အေပၚမွာ သံုးတတ္၊ စီမံခန္႔ခြဲတတ္ပံုကို အံ့ၾသခ်ီးက်ဴးခဲ့ မိပါတယ္။ အစက ေခါင္းေဆာင္ဆိုသူေတြဟာ အလုပ္ထဲမွာပဲ အာ႐ံုအျပည့္စူးစိုက္ထားရမယ္လို႔ ထင္ခဲ့ပါ တယ္။ ေခါင္းေဆာင္မွန္ရင္ သူမ်ားထက္ ပိုၿပီး အလုပ္ခ်ိန္ ပိုလုပ္ ႏိုင္ရမယ္လို႔ ထင္ခဲ့မိပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္လုပ္ ခ်ိန္ထက္ ပိုၿပီးအစြမ္းထက္တဲ့ အခ်ိန္တစ္ခုဟာ ဘာလဲဆိုတာ သူတို႔ေကာင္း ေကာင္းသိပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္တိုင္း လိုလိုမွာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ျပင္ပျဖစ္တဲ့ သူတို႔ရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္ပုဂ္ၢိဳလ္ေရးဘ၀ကိုလည္း အခ်ိန္ေပးဖို႔ ေကာင္းစြာ စီမံထား ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ လုပ္ငန္းဘ၀နဲ႔ ပုဂ္ၢိဳလ္ေရးဘ၀ကို သင့္တင့္မွ်တစြာ ခ်ိန္ဆစီမံႏိုင္ၾကပါတယ္။ ဒီလိုေျပာေတာ့ အလုပ္ခ်ိန္ဟာ အေရးမႀကီးဘူး၊ ဦးစားေပးအစီအစဥ္မွာ လုပ္ငန္း ကိစၥက ထိပ္ကမပါဘူးလို႔ ေျပာတာ မဟုတ္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းအေပၚ သူတို႔ထက္သန္မႈမရွိ၊ သူတို႔ဘ၀ကို ျမႇဳပ္ႏွံ မထားဘူးလို႔လည္း ဆိုတာမဟုတ္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ ကိုယ္ပိုင္ အခ်ိန္ကို ခြဲျခားသိၿပီး ထိေရာက္စြာ အသံုးခ်ႏိုင္မႈကို ဆုိခ်င္တာျဖစ္ပါ တယ္။
ေခါင္းေဆာင္ႀကီးမ်ားေလာကမွာ အလုပ္ကို ေလးစားတန္ဖိုးထား စိတ္က အေရးႀကီးပါတယ္။ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား ေအာင္ျမင္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္ခ်ိန္ကို ခြဲခြဲျခားျခား သိရွိထားပါ တယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေလာကမွာ အားလပ္ခ်ိန္ေပးမႈ အခန္းက႑ဟာ သိပ္ကို အေရးပါလွပါတယ္။ လုပ္ငန္း ခြင္ အႀကီးအကဲေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္ခ်ိန္ အျပဳသေဘာ ႐ႈျမင္တတ္ဖို႔ အေရးႀကီးပါ တယ္။ ဒါကို အလုပ္လုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားအားယားယားေနထိုင္ခ်ိန္လို႔ တခ်ိဳ႕ေတြက ျမင္ၾကပါတယ္။
လုပ္ငန္း အႀကီးအကဲဆိုတာ ေဂါက္႐ိုက္ရင္း လုပ္ငန္းကိစၥ သေဘာ တူညီမႈေတြကို ရယူတတ္ၾကတယ္။ တခ်ိဳ႕က အလုပ္ကိစၥေျပာဆို ညႇိႏႈိင္းဖို႔ ေန႔လယ္စာ ထြက္သြားၿပီး ႐ံုးကို ေနာက္က်မွ ျပန္လာတတ္ၾကတယ္။ အလုပ္ကို အေၾကာင္းျပၿပီး အလကား အားအားယားယား အခ်ိန္ျဖဳန္း တတ္ၾကတယ္လို႔ လူအမ်ားက ႐ႈျမင္ တတ္ၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေခါင္း ေဆာင္ႀကီးေတြဟာ အလုပ္ဆိုတာနဲ႔ အားလပ္မႈဆိုတာကို ဘယ္လိုခြဲျခား စီမံၿပီး အလုပ္လုပ္ေဆာင္ၾကသလဲ ဆိုတာကို စိတ္၀င္စား ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္လုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္ခ်ိန္ ယူတာေတြဟာ ေခါင္းေဆာင္ေတြ အေပၚ ဘယ္လို စိတ္အေန အထားေတြျဖစ္လာေစသလဲ၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ေတြ ဘယ္လို မွန္ကန္လာေစသလဲ၊ တီထြင္ဖန္တီးတာနဲ႔ တစ္ျခား ထူးျခားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ တာ၀န္ေတြကို ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ ဘယ္ေလာက္အေထာက္ အကူျပဳသလဲ ဆိုတာ သိဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။ လုပ္ငန္းေလာကရဲ႕ ထိပ္ တန္းေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အလုပ္ကို ဘယ္လို အခ်ိန္သတ္မွတ္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ၾကသလဲ၊ အဓိပၸာယ္ျပည့္၀တဲ့ ကိုယ္ပိုင္အားလပ္ခ်ိန္ကို ကိုယ့္ဘ၀ အတြက္ တည္ေဆာက္ဖို႔ ဘယ္လိုအခ်ိန္ေပးၾကသလဲဆိုတာ ေခါင္းေဆာင္ လုပ္မယ့္သူတိုင္း သိရွိနားလည္ထားသင့္ ပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္မူဟန္အတိုင္း လြတ္လြတ္ လပ္လပ္ရပ္တည္လိုတဲ့ သေဘာရွိၾကပါ တယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ၾကည့္လိုက္ရင္ လုပ္ငန္း တာ၀န္ေတြပိေနသလို၊ လုပ္ငန္းေဘာင္ထဲမွာပဲ အသက္ရွင္ေနရသလို ထင္စရာရွိေပမယ့္ သူတို႔ဟာ မနက္(၉)နာရီက ညေန(၅) နာရီအထိ ပံုမွန္အလုပ္ ဆင္းၾကရတဲ့ ေအာက္ေျခလုပ္သား အဆင့္ဆင့္ေတြ ထက္ေတာ့ ပိုၿပီးလြတ္လပ္တဲ့ သေဘာရွိေနပါတယ္။ ကိုယ့္ အလုပ္ကို ကိုယ္ႀကိဳက္တဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ္ႀကိဳက္တဲ့ေနရာကို ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္ကိုင္ႏိုင္တဲ့ သေဘာရွိ ပါတယ္။
တစ္ခါတစ္ရံမွာ ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အလုပ္လုပ္ေနတာလား၊ အားအားယားယားေနေန တာလားဆိုတာ ကို ေဘးလူေတြက တိတိက်က် မေျပာႏိုင္ဘဲရွိတတ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ေခတ္ လုပ္ငန္းေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ အေန အထားေတြ ဟာလည္း အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္ခ်ိန္ကို နာရီၾကည့္ၿပီး သတ္မွတ္လို႔မရႏိုင္သလိုျဖစ္လာတဲ့ သေဘာရွိပါတယ္။ ရာထူးအဆင့္ဆင့္ ရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ တိုင္းအတြက္ အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္မႈကို ခြဲျခား သိေနဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အလုပ္လုပ္ေနတယ္ ဒါမွမ ဟုတ္ အပန္းေျဖ အနားယူေနတယ္ဆိုတဲ့ သိမွတ္ခံစားမႈဟာ လူရဲ႕အျပဳအမူနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြအေပၚ မတူညီ တဲ့ သက္ေရာက္မႈေတြ ျဖစ္လာ ေစႏိုင္လို႔ပါပဲ။
လူမႈ ဆက္ဆံေရးနဲ႔ မိသားစုအေပၚမွာ အခ်ိန္ေပးတတ္ၿပီး ထူးထူးျခားျခား ဦးစီးေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ သူတစ္ေယာက္ ဟာ အလုပ္ခြင္မွာ မထင္မရွားျဖစ္ေနတတ္သလို တစ္ျခားလူကေတာ့ အျပင္မွာမထင္ရွား မထူးျခား၊ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထူးျခားေတာက္ေျပာင္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒါဟာ သူတို႔ႏွစ္ေယာက္ၾကားက အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္ခ်ိန္အေပၚ ခံယူပံု ကြာျခားသြားလုိ႔ပါပဲ။ ဒီလို ကြာျခား မႈဟာ လူႏွစ္ေယာက္ရဲ႕ စိတ္ေနသေဘာထား ကို ထင္ဟပ္ေစပါတယ္။ တစ္ေယာက္က အလုပ္ကိုခ်စ္တယ္၊ အားလပ္ေနရတာကို မုန္းတယ္။ ေနာက္ တစ္ေယာက္က သူနဲ႔ေျပာင္းျပန္။ ဥပမာ ထင္ရွား ေအာင္ျပရမယ္ ဆိုရင္ တစ္ေယာက္က မနက္ အလုပ္ ဆင္းရမွာကိုေၾကာက္ တယ္၊ ေနာက္ တစ္ေယာက္က ညဘက္ အလုပ္သိမ္းၿပီး အိမ္ျပန္ရမွာကို ေၾကာက္ တယ္ေပါ့။
ဒါေပမယ့္ အလုပ္လုပ္တဲ့စိတ္နဲ႔ အားလပ္စိတ္ေတြရဲ႕ ထူးျခားခ်က္က ေနရာဌာန၊ အခ်ိန္ကာလေတြနဲ႔မဆိုင္ဘဲ ကိုယ့္ကိုယ္ကို အလုပ္လုပ္ ေနတယ္လို႔ ခံစားမိသလား၊ အားအားယားယား လြတ္လြတ္ လပ္လပ္ေန ရတယ္ လို႔ ခံစားမိေနသလားဆိုတဲ့ စိတ္အေျခအေနေပၚ တြင္သာ မူတည္ ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ေခါင္းေဆာင္ေတြ ဟာ တျခားသူေတြထက္ ထူးျခား သြားတဲ့အခ်က္က ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ သိတာျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္က အလုပ္စားပြဲမွာ ေကာ္ဖီတစ္ခြက္နဲ႔ ထိုင္ၿပီး မ်က္လံုးကိုမွိတ္၊ ကုလားထိုင္ေနာက္ကို မွီၿပီးထိုင္ေနရင္ တစ္ျခား အလုပ္လုပ္ေနၾကသူေတြ က ဘယ္လိုျမင္မလဲ။ အမွန္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ဘယ္အခ်ိန္မွာ ဘယ္လိုေနေန သူဘာလုပ္ေနတယ္ဆိုတာ သိပါတယ္။ သူဘာေတြ စဥ္းစားေတြးေခၚေနသလဲ၊ ပန္းတိုင္ကို ဘယ္လိုေရာက္ေအာင္သြားမလဲ၊ ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြ ႀကံဳႏိုင္သလဲ၊ ဘယ္လိုေျဖရွင္းမလဲ ဆိုတာ သိ ေအာင္ အားထုတ္ေနတတ္ပါတယ္။
ဒီလိုအခ်ိန္ဟာ အားအားယားယား ထိုင္ေနတာလား၊ အေရးႀကီးတဲ့ အလုပ္ႀကီးတစ္ခုကို လုပ္ေနတာလား အျပင္ပန္းအေနနဲ႔ မသိႏိုင္ပါဘူး။ ေအာက္ေျခလူေတြက ေမာ့ၾကည့္ရင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ဆိုတဲ့ အလုပ္ ဟာ အလုပ္လုပ္ေနတာနဲ႔ မတူဘူးလို႔ ထင္မွာပါ။ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို တျခားလူေတြနဲ႔ ကြဲျပားသြားေစတဲ့ အခ်က္က ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အလုပ္စိတ္ရွိေနခ်ိန္မွာေရာ၊ အားလပ္စိတ္ရွိေနခ်ိန္မွာပါ ကိုယ့္ ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတိုင္ေတြဆီကို မျပတ္ေလွ်ာက္လွမ္းေန တတ္တာပါပဲ။
ေခါင္းေဆာင္ေတြနဲ႔ ေျပာဆိုၾကည့္တဲ့အခါ အလုပ္လုပ္ေနခ်ိန္မွာ ေတာင္ အားလပ္စိတ္၊ လြတ္လပ္ေပ်ာ္ရႊင္ စိတ္ရွိတာဟာ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ ခ်မွတ္တာနဲ႔ တီထြင္ဖန္တီးမႈေတြ တိုးတက္ေကာင္းမြန္ ေစ တယ္လို႔ ဆိုၾကပါတယ္။ လုပ္ငန္းေခါင္းေဆာင္ဟာ ႐ံုးခန္းထဲမွာ ရွိေနစဥ္ သူ႔စိတ္ဟာ အားလပ္ခ်ိန္ေတြမွာလို လြတ္လြတ္လပ္လပ္နဲ႔ ေပ့ါပါးမႈရွိ ေနမယ္၊ ဒါ့အျပင္ အားလပ္ခ်ိန္ ႐ံုးျပင္ပေနရာမ်ိဳးေတြမွာလည္း အပန္းေျဖ ရင္း အလုပ္ကိစၥေတြ၀င္လာပါက အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မွ မဟုတ္ဘဲ ဆိုတဲ့ တားဆီးပိတ္ပင္တာမ်ိဳး မလုပ္ဘဲ လက္ခံ စဥ္းစား လုပ္ေဆာင္မယ္ဆိုရင္ ဒီအခ်ိန္ႏွစ္မ်ိဳးလံုးဟာ တကယ္ကို ထိေရာက္ႏွစ္သက္စရာေကာင္းတဲ့ အခ်ိန္၊ တန္ဖိုးရွိတဲ့အခ်ိန္၊ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္စြမ္းအားေတြ အားေကာင္းလာေစမယ့္ အခ်ိန္ေတြျဖစ္ပါ တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ တိုင္းဟာ အခ်ိန္ကို ၪာဏ္နဲ႔ေကာင္းစြာ စီမံႏိုင္ၾကပါေစလို႔ ဆုေတာင္းေပး လိုက္ပါတယ္။
Let's Fly Together!
ဖူးေက်ာ္ဇင္ (Future Wave)
JOB Seekers Journal
--------------------------------------
ကိုမ်ဳိး(သုတစြယ္စုံ)(lwanmapyay.blogspot.com) Facebook Page Twitter Google+